【大紀元4月5日訊】（大紀元記者金沙編譯報導）根據NBC近日報導，美國勞工市場由於經濟衰退以及配偶失業，在問卷調查中大多數人表示情願接受降低的工資，也不願意冒丟掉飯碗的危險，向老闆要求加薪。
從玻璃門網站（Glassdoor.com）委託哈里斯互動公司（Harris Interactive）調查2,315名員工的結果發現，儘管員工們對於老闆的財政穩定性趨於樂觀，多數員工，大約76%，願意接受削減工資；而在失業者中有88%表示願意減少工資，以便找到工作。
玻璃門是一個職業性質的網站，提供勞工們有關工作環境、工資及福利的觀點及資訊。雖然調查結果十分陰鬱，但是也有樂觀的發現。
1）18%的勞工擔心可能在半年內失業，這個數字比去年首季的26%要少很多。
2）38%的勞工（包括自己經營人士）相信如果失業，他們可以在半年之內找到合於自己經驗和薪資的工作，30%認為不太可能。
3）勞工們依舊對於公司前途抱有希望，包括自營戶。只有10%認為他們的公司前途在半年內會更加糟糕。
但是多數勞工認為公司的好前途並不代表他們賬戶裡的存款會很快增加。根據調查，42%認為在12個月之內公司不會加薪或調整生活費，36%認為會。
負責調查的專家表示，幾乎每個人都知道身邊有人丟掉飯碗或房子、車子。除非工作機會確實增加，否則勞工們很難相信經濟已經真的好轉。
勞工們不敢把工資定的太高的另一個原因是害怕遭到拒絕。即使敢要求加薪，要求的過程也對他們的心理和自己在勞動市場的價值產生負面影響。
有些勞工雖然肯定自己的價值，卻對工作的社會契約產生懷疑。如果他們是忠誠可靠、業績好的員工，社會真的就會給他們穩定、高薪的工作嗎？
員工們可能現在願意降低工資，但是總會有一個極限。當他們知道公司已經度過難關，開始賺錢，51%說他們會要求加薪。
專家說，那些對待員工苛刻的顧主也需要擔心，一旦潮流的方向改變，員工們會奪門而去，那時將是報應臨頭的日子。有些公司已經開始擔憂員工的離去。
(http://www.dajiyuan.com)
