【大纪元4月5日讯】（大纪元记者金沙编译报导）根据NBC近日报导，美国劳工市场由于经济衰退以及配偶失业，在问卷调查中大多数人表示情愿接受降低的工资，也不愿意冒丢掉饭碗的危险，向老板要求加薪。
从玻璃门网站（Glassdoor.com）委托哈里斯互动公司（Harris Interactive）调查2,315名员工的结果发现，尽管员工们对于老板的财政稳定性趋于乐观，多数员工，大约76%，愿意接受削减工资；而在失业者中有88%表示愿意减少工资，以便找到工作。
玻璃门是一个职业性质的网站，提供劳工们有关工作环境、工资及福利的观点及资讯。虽然调查结果十分阴郁，但是也有乐观的发现。
1）18%的劳工担心可能在半年内失业，这个数字比去年首季的26%要少很多。
2）38%的劳工（包括自己经营人士）相信如果失业，他们可以在半年之内找到合于自己经验和薪资的工作，30%认为不太可能。
3）劳工们依旧对于公司前途抱有希望，包括自营户。只有10%认为他们的公司前途在半年内会更加糟糕。
但是多数劳工认为公司的好前途并不代表他们账户里的存款会很快增加。根据调查，42%认为在12个月之内公司不会加薪或调整生活费，36%认为会。
负责调查的专家表示，几乎每个人都知道身边有人丢掉饭碗或房子、车子。除非工作机会确实增加，否则劳工们很难相信经济已经真的好转。
劳工们不敢把工资定的太高的另一个原因是害怕遭到拒绝。即使敢要求加薪，要求的过程也对他们的心理和自己在劳动市场的价值产生负面影响。
有些劳工虽然肯定自己的价值，却对工作的社会契约产生怀疑。如果他们是忠诚可靠、业绩好的员工，社会真的就会给他们稳定、高薪的工作吗？
员工们可能现在愿意降低工资，但是总会有一个极限。当他们知道公司已经度过难关，开始赚钱，51%说他们会要求加薪。
专家说，那些对待员工苛刻的顾主也需要担心，一旦潮流的方向改变，员工们会夺门而去，那时将是报应临头的日子。有些公司已经开始担忧员工的离去。
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