聯電副董事長:員工分紅費用化 不利企業發展

【大紀元4月7日報導】(中央社記者程韻璇台北7日電)員工分紅費用化已上路，今年起將以市價計算課稅，聯華電子榮譽副董事長宣明智今天表示，這會影響員工將智慧帶進企業，對台灣企業長久發展不利。

宣明智今天在台灣企業重建協會和台大金融研究中心合辦的企業重建研討會，以「我的企業重建經驗」發表專題演講時，作上述表示。

他提到欣興電子的轉型經驗，表示1980年時的欣興電子是國民黨黨營事業，營收在全球排名落後，完全不具競爭力。1990年聯電接收主導經營，當時欣興營收約新台幣1億元，過去18年每年皆獲利，營收和市佔率皆有穩定成長，2009年營收已達到 436億元。

他說，聯電在欣興電子轉型中所做的重要事情，包括引入聯電的企業文化和管理制度，以及實施員工分紅制度。

他表示，員工分紅能鼓勵員工，非常重要，員工分紅按市值認列費用，對把員工智慧帶進公司有影響，對台灣企業長久發展不利。

會後，他接受媒體採訪時也表示，聯電當初引入員工分紅制度，結合股東期望和員工目標，聯發科的成功也是因為用員工分紅留住人才，員工分紅費用化的制度使台灣企業失去很好的管理工具。

他說，如果不能對員工將心比心，一直比較員工拿的是什麼，員工也會計較自己給的是什麼，失去員工的心會反應在員工的工作上。

他說，就像門房，有沒有笑容差很多，並比喻兩家超商開在對街，一家店長分紅，一家沒有，「一定是有分紅的賺的比較多」。