【大紀元5月21日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）即將畢業的大學生，往常將面對的為是否要繼續攻讀研究所，而唸研究所的投資報酬率有比較高嗎？今(21)日104人力銀行公布調查結果顯示，盡管對新鮮人而言研究所平均起薪仍較大學學歷高，但並非是所有研究所學歷的薪資都大躍進。104人力銀行公關經理方光瑋表示，企業對於一些專業性質的職務會需求較高學歷的新鮮人投入，因而願以較高薪資聘用。
全球經濟開始好轉，台灣第一季經濟成長率也可望達11%，這對即將畢業的新鮮人起薪是否也會有影響呢？據調查，2010各產業給予大學學歷新鮮人平均起薪來看，今年前3名的產業與去年雷同，第一名仍是電子資訊相關業，其大學平均起薪29,817元最高，其次分別是建築營造不動產相關業27,590元、一般製造業27,283元。
方光瑋表示，以104人力銀行資料庫分析來看，今年5月份工作機會較去年同期增加最多的產業，的確還以電子資訊相關業為最大，增加逾4萬4千筆的工作機會，需求人才也較其他產業來的多，因而更為樂意比其他產業以較高起薪聘新鮮人。
不過他也提醒，像電子資訊、建築營造不動產等相關產業，因走過金融海嘯，產業復甦較快，但並非所有的產業都是如此，因此想進入其他產業的新鮮人，可得要確切掌握不同產業的薪資行情。
那麼，唸研究所的投資報酬率就比較高嗎？顯然也不一定，還是要看產業別。以產業來看，金融投顧及保險業研究所學歷就能增加4,543元，電子資訊相關業增加4,438元，法律／會計／顧問／研發則多了3,967元，若新鮮人有意往上述產業發展，擁有較高學歷者，的確較有機會起薪較高。
那不同學歷的新鮮人期望月薪的看法呢？就調查來看，大學學歷新鮮人缺乏自信，與企業願意聘用起薪少了1,369元，專科學歷則差不多持平，但研究所學歷則是過度樂觀期待，較企業聘用起薪高出4,213元。
對此方光瑋提醒，若想爭取好「薪」情，有37.8%的企業表示，新鮮人若在面試中表現良好，就有機會爭取高薪，至於在面試中有何技巧能爭取面試官好感呢？新鮮人可在面試中展現「積極力、專業力及解決力」這3力，讓企業願意以較其他同儕高的起薪聘用。
最後他強調，目前企業釋出的新鮮人工作機會超過12萬筆，畢業生若想搶贏在就業起跑點上，除了要確切了解就業薪資行情外，並應積極主動應徵工作，在企業主面前秀出最好的自己，才能順利成為職場新鮮人。 (http://www.dajiyuan.com)
