【大紀元6月3日訊】（大紀元記者王明編譯報導）據CNN金錢網（CNNMoney.com）報導，隨著景氣復甦，未來工作機會將增多，但許多工作會變得與大家習慣的全職工作不同。僱主將提供臨時工或者契約工的就業機會，而不是享有公司全部福利的全職工作。由於美國失業率接近10%，僱主可任意挑選那些願意接受無工作保障的求職者。2005年，約31%的美國就業人口是所謂的臨時性人員。人力資源的專家表示，臨時僱員的比例於未來10年內，會升高到40%，甚至更高。
人事部門主管專業協會WorldatWork的資深主管史考科曼相信，未來20至30年，全職工作可能成為國家勞動人口的少數，那時大部分僱員將不再理所當然的享有傳統全職工作的福利，例如健康保險、帶薪休假和退休計劃。傳統的全職工作不會完全消失，但會與其它的工作模式相互競爭，尤其是獨立契約工的模式（independent contractor model）。
據人力資源顧問公司主管昂斯表示：「該公司目前在幫助客戶填補的職缺中，約90%是契約工作。僱主現在還不願太快提供全職的工作給求職者，而且合格的求職者更願意接受任何工作機會。」
勞力市場的變化主要是由於僱主降低成本的考量。史考科曼指出，這就好比僱主擺脫原本由僱主提供的員工退休金計劃（pension plan），改用由員工自己撥款投資退休計劃（defined contribution plan）。
人口的因素也助長了趨勢的轉變。史考科曼指出，許多年輕人更能接受，不為同一僱主終身工作的開放思想。
此外，戰後嬰兒潮的那一代，許多人的年齡已符合參加聯邦醫療保險（Medicare）的資格，而不依賴僱主參加醫療保險，也對短期契約工採取開放的態度。
醫療保險制度的改革，今年初已通過立法，強制僱主為全職的僱員提供醫療福利，但不包括兼職的短期契約工，也增強了僱主轉向契約工的趨勢。
自由職業者聯盟（Freelancers Union）創始人兼執行主任霍羅威茨說：「就業法和就業保護遲遲跟不上就業市場的轉變。例如，契約工沒有資格獲得失業津貼。他們既要每月提撥自己僱員的那份基金，同時也要自己支付屬僱主的基金給社會安全稅。但並不是所有自由職業者或獨立契約工都不滿於他們現今的處境。」
她估計約有30%的人是滿意現在契約工的工作，不過，另有30%的人是極力想找到有福利的全職工作。剩下的40%是在中間的部份，他們在某些方面滿意現在兼職的工作，對其它方面則感覺不滿意。
她說：這不只是想成為契約工或者是不想成為契約工的問題。人們只是從事各項工作，隨著時間的變遷，工作的職務與內涵都在不斷的變動。」
(http://www.dajiyuan.com)
