【大紀元7月27日訊】(美國之音2010年 7月 26日報導)美國負責監督大型金融機構的官員批評17家銀行在2008年和2009年金融危機期間付給高層管理人員的薪酬過高。但是這些銀行表示，它們有理由向自己的僱員支付高薪。
負責審查美國大型金融機構薪酬行為的費恩伯格發現，17家銀行收到美國政府的緊急貸款之後，總共向它們的高層主管支付了16億美元的薪酬。
費恩伯格是奧巴馬政府任命的監督銀行主管薪酬的特聘官員，他說：“在領取這些薪酬的時候他們信息不靈通，因此這些公司都做出了愚蠢的投資判斷。但是他們並沒有違反任何法規，他們當時沒有違反任何規章制度。”
但是許多美國人說，他們對於這些銀行主管靠納稅人的錢維持公司生存，但卻領取高額紅利而感到憤怒。
“納稅人有權感到憤怒，誰能夠無動於衷呢？
達蒙．西爾沃斯是美國勞工組織老聯-產聯的代表，他說：“當一家公司，尤其是金融公司陷入困境的時候，現金成為決定因素。非到萬不得已的時候支付大量現金會損害公司的利益，也不符合公眾的利益。”
史考特．塔爾博特是金融服務圓桌論談的發言人，這個組織代表全美100大金融服務公司。他說:“你必須獎勵努力工作的員工。和其他美國公司相比，華爾街的薪資結構雖然看起來有些不可思議，但是，這是一批有能力處理或從事這類專業工作的精英。”
塔爾博特說，給銀行員工的特殊津貼，事先全都獲得股東以及獨立委員會的核准。
費恩伯格沒有權力強迫銀行歸還這筆錢，他說17家公司中有11家已經償付政府貸款與利息，他鼓勵銀行採取新的規則，在未來發生危機的時候對高層主管的薪酬設限。
奧巴馬總統說給銀行主管濫發獎金顯示他本週稍早簽署金融改革法案的必要性。
