美首府教育局長:只為孩子 不考慮選票

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【大紀元7月29日訊】(大紀元記者高遠美國華盛頓DC編譯報導)DC公立學校教師如果想要避免不要重蹈241位同行因授課效率低而被解僱的命運,就要牢記一條原則:要像李洋姬(Michelle Rhee)一樣。

不管教師們是否喜歡或厭惡她,教育局長要像李洋姬已經證明了一個高效僱員的模式。

在學校新的影響評價體系中,「高效」是頂級,可能獲得3萬美元的獎勵。而「低效」的評價則會伴隨來自人力資源部的辭退信。

今年已有超過300名僱員因低效教學被解僱,而在該評價體系實施前,去年有不到100名僱員被解僱。

「高效」教師們按照網絡上的66頁影響評價手冊去努力實現「雄心勃勃和可衡量的」目標。

對李而言,那個目標已經讓DC的公立學校成為這個國家最好的城市校區。當她2007年開始該目標前,DC公立學校是全國排名最差的。至於測量方式,她用公開發佈的測試分數,從在DC-CAS標准考試中三年的成績,到在國家教育進度評估中從最後穩步上升的表現均可作為測量標準。

她打破了自己的較短期目標,這是另一個「高效」教師的因素。她相信好的薪水會吸引好的教師,所以她花了三年時間於教師聯盟磋談直到達成一項對優秀教師予以薪水獎勵的合同。

她強調不稱職的教師不應獲得報酬。在去年秋天的一次有爭議的活動中,因預算緊縮她解僱了266名教師。結合最近的解僱,她已經解僱了10%處於最低評級的教師。

大量的解僱,有如一場政治夢魘,確實有助於最大限度利用時間,這正是高效教師的另一個因素。

國家教師質量委員會(National Council on Teacher Quality)的負責人艾米莉.科恩(Emily Cohen) 說:「他們有勇氣這樣做是相當令人驚異的。而經常是那些不怎麼樣的教師什麼也不會發生,他們被從一所學校轉到另一所學校,人們不得不忍受。」

具有諷刺意味的是,李對自己目標的忠實執行可能會使她丟掉工作。如果從最近的解僱事件中預期的反彈足夠大到使市長選舉有利於D.C.市議會議長文斯.葛雷(Vince Gray),李將會是下一位收到人力資源部辭退信的人。

當面對這樣的可能時,李說所有這一切都是為學生做的,就是為了高效。

她說:「市長和我在做關於孩子們的決定時,並不考慮投票數目。」
(http://www.dajiyuan.com)

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