【大紀元2011年12月03日訊】又到年底了，辛辛苦苦的一年又要過去了。在新年來臨之即，人們除了展望未來，當然也期望過去一年的勞作有所回報。各種各樣的稀奇古怪的年終獎的概念也紛紛現身曬太陽。這裡既有最瀟灑的出國旅遊獎，也有求實惠的柴米油鹽獎，還有「秀」味十足的老闆為員工洗腳獎。
最瀟灑出國旅遊
一家網站為員工開出的年終獎是出國遊，目的地有溫暖的馬爾代夫、浪漫的愛琴海以及熱情的意大利等。此年終獎一出，立刻被大家評為最瀟灑的年終獎，還有人表示希望跳槽去該網站就職。
點評：現在正值歐債危機，美國也在鬧金融危機，人民幣比以前值錢了，此時不去，更待何時？這個年終獎真給力，還有甚麼比旅途中的美好回憶更讓人心動的。
玩諧音蘋果
送蘋果是借「平平安安」的意思，企業希望員工在新的一年平安吉祥健康。當然別覺得蘋果很廉價，有很值錢的「蘋果」。
點評：蘋果公司的產品有iPod、iPad、iPhone，產品更新速度之快，足以讓員工變身潮人一派。
有創意饅頭
不少單位年底發饅頭，有的發一斤、有的發一袋、有的發一鍋，總之都是饅頭。為啥發饅頭？擁有最終解釋權的單位的解釋是，饅頭寓意「蒸蒸日上」，過年發饅頭就為討個好綵頭，希望公司來年也蒸蒸日上。
點評：送饅頭吧，必須得有紅包做組合，要不然，光有寓意，「蒸蒸日上」可能變成「垂頭喪氣」。
很會「秀」 為員工洗腳
去年有個私企老闆開出的年終獎是為員工洗腳，每位員工在年會上都有機會被老總親自服務一下，公司以此對每一個員工表示尊重和體貼，員工十分感動，眼淚嘩嘩地流。
點評：老總給員工洗腳，足夠讓人震撼。可這樣的獎項免不了有作秀的嫌疑。
夠闊綽房子
有一家房地產開發商前幾年給自己的員工一人一套房子，按照員工級別不同，面積從55平方米的小戶型到400平方米的複式戶型不等，此老闆被稱為「最闊綽老闆」，也被稱為「最受歡迎」的老闆。當然房子並不是馬上入住，需要等上幾年，可員工的心情立刻引爆。
點評：拿這種年終獎，堪比中了彩票，員工的心氣自然不在話下，但由於不能馬上拿鑰匙，心裏在高興之餘也會唱一首神曲——《忐忑》。以目前的房價，估計大多數人還是會做夢都笑醒了，這樣的大獎通常發生在前些年，現在是「哥不在江湖，江湖只剩傳說」。
求實惠柴米油鹽
杭州一家事業單位的小李說，單位真是土得可愛，年終獎除了現金之外，發的全是農產品，一箱蘋果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄欖油外加一盒木耳，提回家費不少勁。同事戲說：「實物好啊，說不定放兩天，價格就漲上去了，還能賺個差價。」
網友「下雪邊界」說：「年終獎，誰說發東西我跟誰急！單位的年終獎去年是兩箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。從單位打出租，把東西拿回出租房就得20多元。東西死沉死沉，帶回老家不可能，回家看爹娘還得另外再買東西。肉疼加心疼！」
點評：年底緊挨著新年，單位發這些東西還是比較讓人喜歡的，一來可以自己使用，二來可以送親贈友。據說，從選擇的品牌與價格能看出一家企業的「檔次」。
現金代金卡
這種年終獎人人都不陌生，說了這麼多，最實際的年終獎還是錢，有的公司發吉利數，6666啊8888啊9999啊，還有各種商場的代金卡。對這種獎當然是越多越好。
如果年終獎可以選擇，多數人還是選擇發錢，選擇發東西的人很少。
網友「頭髮沒亂」總結說：「發甚麼都比不上發錢，一樣抵得上無數樣！真金白銀，落袋為安！」
「培訓」最惹眼
如果年終獎不發錢，你最希望老闆發甚麼？很多人選擇平等寬鬆的工作環境和培訓機會。
有網友說，最想要的年終獎是寬鬆有趣的工作環境，如果沒有和老闆平等交流的機會，哪怕給的紅包再大，員工心裏也不會有歸屬感。自由的空間更能激發人的創造性，氣氛融洽，幹出來的活兒才精彩。
有不少人最想要的年終獎，是單位出錢給一次培訓提升的機會，有網友說：「我想去培訓班，但一萬多元的費用覺得很心疼。如果單位能出錢讓我去，那才是真正貼心又驚喜的年終獎啊！」
有眼光期權
據一家著名網站的負責人表示，除了現金之外，企業在年底還給優秀的員工授予一定數量的公司股票期權，這個比例大約占員工的五分之一左右。
點評：還有甚麼比把員工的未來與企業的發展緊密相連更有眼光的年終獎呢？這個年終獎鼓舞鬥志，讓員工更願意為企業付出，對未來更有盼頭。
真霸氣汽車
某電影導演在拍完一部大片之後，為自己的團隊每人發放一輛Mini Cooper當年終獎。澳大利亞亞布盧鎳精煉廠的老闆克萊夫帕爾默則拿出了1,000萬澳元獎勵員工。表現最好的55名工人每人獲得一輛奔馳轎車。過年前領輛汽車回家是件霸氣無比的事情。
點評：霸氣背後仍然有些小憂慮，拿北京舉例，現在是搖號時代。拿了車搖不上號會有些惆悵；拿了車沒有駕照也很惆悵；家裏剛買了一輛車、現又發了一輛車還不能上牌子，更惆悵。
無厘頭小動物
不知道有些老闆是熱愛小動物還是自認為很有創意，年終獎每人發放10條金魚，還有「發放」兩隻巴西龜的。收到10條金魚的員工在網上訴苦說：「許多同事都沒有條件養，把手頭的金魚都給我了，我最後帶回家好幾十條金魚，沒地方養，只能養在浴缸裡。有同事直接把金魚放生了。」
點評：確實無厘頭，領導是怎麼想的呢？是搞怪逗個樂兒？還是為員工培養生活樂趣，給繁重的工作減輕壓力？不過讓人在驚愕之餘，終生印象是留下了。
好聰明太太獎
在日本，女性多是全職太太，安心在家裏照料孩子，為了安撫辛苦一年的太太，日本的企業年終獎也頗有創新。在日本很多企業，除每6個月發半年獎、年底發年終獎外，每年還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為「太太年終獎金」。日本企業認為，太太獎很重要，能督促員工的家屬們更好地支持丈夫的工作。
點評：不得不說這個辦法非常聰明，除了肯定家屬、激勵員工以外，還直接斷送了男同胞們私藏小金庫的客觀條件，把錢直接交給家裏「領導」，省下了盤問等複雜工序，這辦法簡直太聰明了。話說回來，員工工作幹得好，跟家裏人的支持肯定是分不開的。
華爾街年終獎如坐「過山車」
華爾街各大投資銀行今年為了節省開支，除了裁員外，還將使出降薪這把利器。據美國薪酬諮詢公司聯合約翰森本月公佈的調查報告顯示，今年華爾街從業人員的獎金預計將比去年平均下滑20%到30%，是自金融危機以來表現最為疲弱的薪酬季節。
今年六七月份以來，一股寒風吹向在華爾街投行工作的人們。瑞銀裁員3,500人，高盛裁員1,000人，新一波的裁員潮逐步擴散開來。沒被裁掉的員工也很難笑出來，因為飯碗雖然保住了，但獎金可能會打折發放，有些人甚至已經考慮換份工作。不少華人都考慮回中國工作。
據美國薪酬諮詢公司聯合約翰森公佈的數據顯示，薪酬下滑幅度預計最高的是從事交易和投行業務的人員，而這兩項業務通常是華爾街盈利最高的部份。其實，華爾街的獎金和分紅一直被外界質疑，即便在金融危機時期，華爾街一邊向政府求助一邊繼續給員工們發著高額獎金。但現在，好日子一去難返了。
（責任編輯：蕭雨晴）
