【大纪元2011年12月03日讯】又到年底了，辛辛苦苦的一年又要过去了。在新年来临之即，人们除了展望未来，当然也期望过去一年的劳作有所回报。各种各样的稀奇古怪的年终奖的概念也纷纷现身晒太阳。这里既有最潇洒的出国旅游奖，也有求实惠的柴米油盐奖，还有“秀”味十足的老板为员工洗脚奖。
最潇洒出国旅游
一家网站为员工开出的年终奖是出国游，目的地有温暖的马尔代夫、浪漫的爱琴海以及热情的意大利等。此年终奖一出，立刻被大家评为最潇洒的年终奖，还有人表示希望跳槽去该网站就职。
点评：现在正值欧债危机，美国也在闹金融危机，人民币比以前值钱了，此时不去，更待何时？这个年终奖真给力，还有什么比旅途中的美好回忆更让人心动的。
玩谐音苹果
送苹果是借“平平安安”的意思，企业希望员工在新的一年平安吉祥健康。当然别觉得苹果很廉价，有很值钱的“苹果”。
点评：苹果公司的产品有iPod、iPad、iPhone，产品更新速度之快，足以让员工变身潮人一派。
有创意馒头
不少单位年底发馒头，有的发一斤、有的发一袋、有的发一锅，总之都是馒头。为啥发馒头？拥有最终解释权的单位的解释是，馒头寓意“蒸蒸日上”，过年发馒头就为讨个好彩头，希望公司来年也蒸蒸日上。
点评：送馒头吧，必须得有红包做组合，要不然，光有寓意，“蒸蒸日上”可能变成“垂头丧气”。
很会“秀” 为员工洗脚
去年有个私企老板开出的年终奖是为员工洗脚，每位员工在年会上都有机会被老总亲自服务一下，公司以此对每一个员工表示尊重和体贴，员工十分感动，眼泪哗哗地流。
点评：老总给员工洗脚，足够让人震撼。可这样的奖项免不了有作秀的嫌疑。
够阔绰房子
有一家房地产开发商前几年给自己的员工一人一套房子，按照员工级别不同，面积从55平方米的小户型到400平方米的复式户型不等，此老板被称为“最阔绰老板”，也被称为“最受欢迎”的老板。当然房子并不是马上入住，需要等上几年，可员工的心情立刻引爆。
点评：拿这种年终奖，堪比中了彩票，员工的心气自然不在话下，但由于不能马上拿钥匙，心里在高兴之余也会唱一首神曲——《忐忑》。以目前的房价，估计大多数人还是会做梦都笑醒了，这样的大奖通常发生在前些年，现在是“哥不在江湖，江湖只剩传说”。
求实惠柴米油盐
杭州一家事业单位的小李说，单位真是土得可爱，年终奖除了现金之外，发的全是农产品，一箱苹果、一箱梨子、一袋大米、一瓶橄榄油外加一盒木耳，提回家费不少劲。同事戏说：“实物好啊，说不定放两天，价格就涨上去了，还能赚个差价。”
网友“下雪边界”说：“年终奖，谁说发东西我跟谁急！单位的年终奖去年是两箱水果，前年是一袋大米，大前年是蔬菜一整箱。从单位打出租，把东西拿回出租房就得20多元。东西死沉死沉，带回老家不可能，回家看爹娘还得另外再买东西。肉疼加心疼！”
点评：年底紧挨着新年，单位发这些东西还是比较让人喜欢的，一来可以自己使用，二来可以送亲赠友。据说，从选择的品牌与价格能看出一家企业的“档次”。
现金代金卡
这种年终奖人人都不陌生，说了这么多，最实际的年终奖还是钱，有的公司发吉利数，6666啊8888啊9999啊，还有各种商场的代金卡。对这种奖当然是越多越好。
如果年终奖可以选择，多数人还是选择发钱，选择发东西的人很少。
网友“头发没乱”总结说：“发什么都比不上发钱，一样抵得上无数样！真金白银，落袋为安！”
“培训”最惹眼
如果年终奖不发钱，你最希望老板发什么？很多人选择平等宽松的工作环境和培训机会。
有网友说，最想要的年终奖是宽松有趣的工作环境，如果没有和老板平等交流的机会，哪怕给的红包再大，员工心里也不会有归属感。自由的空间更能激发人的创造性，气氛融洽，干出来的活儿才精彩。
有不少人最想要的年终奖，是单位出钱给一次培训提升的机会，有网友说：“我想去培训班，但一万多元的费用觉得很心疼。如果单位能出钱让我去，那才是真正贴心又惊喜的年终奖啊！”
有眼光期权
据一家著名网站的负责人表示，除了现金之外，企业在年底还给优秀的员工授予一定数量的公司股票期权，这个比例大约占员工的五分之一左右。
点评：还有什么比把员工的未来与企业的发展紧密相连更有眼光的年终奖呢？这个年终奖鼓舞斗志，让员工更愿意为企业付出，对未来更有盼头。
真霸气汽车
某电影导演在拍完一部大片之后，为自己的团队每人发放一辆Mini Cooper当年终奖。澳大利亚亚布卢镍精炼厂的老板克莱夫帕尔默则拿出了1,000万澳元奖励员工。表现最好的55名工人每人获得一辆奔驰轿车。过年前领辆汽车回家是件霸气无比的事情。
点评：霸气背后仍然有些小忧虑，拿北京举例，现在是摇号时代。拿了车摇不上号会有些惆怅；拿了车没有驾照也很惆怅；家里刚买了一辆车、现又发了一辆车还不能上牌子，更惆怅。
无厘头小动物
不知道有些老板是热爱小动物还是自认为很有创意，年终奖每人发放10条金鱼，还有“发放”两只巴西龟的。收到10条金鱼的员工在网上诉苦说：“许多同事都没有条件养，把手头的金鱼都给我了，我最后带回家好几十条金鱼，没地方养，只能养在浴缸里。有同事直接把金鱼放生了。”
点评：确实无厘头，领导是怎么想的呢？是搞怪逗个乐儿？还是为员工培养生活乐趣，给繁重的工作减轻压力？不过让人在惊愕之余，终生印象是留下了。
好聪明太太奖
在日本，女性多是全职太太，安心在家里照料孩子，为了安抚辛苦一年的太太，日本的企业年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年底发年终奖外，每年还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称为“太太年终奖金”。日本企业认为，太太奖很重要，能督促员工的家属们更好地支持丈夫的工作。
点评：不得不说这个办法非常聪明，除了肯定家属、激励员工以外，还直接断送了男同胞们私藏小金库的客观条件，把钱直接交给家里“领导”，省下了盘问等复杂工序，这办法简直太聪明了。话说回来，员工工作干得好，跟家里人的支持肯定是分不开的。
华尔街年终奖如坐“过山车”
华尔街各大投资银行今年为了节省开支，除了裁员外，还将使出降薪这把利器。据美国薪酬咨询公司联合约翰森本月公布的调查报告显示，今年华尔街从业人员的奖金预计将比去年平均下滑20%到30%，是自金融危机以来表现最为疲弱的薪酬季节。
今年六七月份以来，一股寒风吹向在华尔街投行工作的人们。瑞银裁员3,500人，高盛裁员1,000人，新一波的裁员潮逐步扩散开来。没被裁掉的员工也很难笑出来，因为饭碗虽然保住了，但奖金可能会打折发放，有些人甚至已经考虑换份工作。不少华人都考虑回中国工作。
据美国薪酬咨询公司联合约翰森公布的数据显示，薪酬下滑幅度预计最高的是从事交易和投行业务的人员，而这两项业务通常是华尔街盈利最高的部分。其实，华尔街的奖金和分红一直被外界质疑，即便在金融危机时期，华尔街一边向政府求助一边继续给员工们发着高额奖金。但现在，好日子一去难返了。
（责任编辑：萧雨晴）
