【大紀元2011年02月25日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）隨著就業市場「粥多僧少」，面對眾多機會，究竟哪些在職上班族最蠢蠢欲動？據104人力銀行今（25）日調查顯示，年後轉職意願最高的五大族群是30歲以下、研究所以上學歷、於金融海嘯後到職、中高階主管與經營幕僚類人員，這五大族群的轉職意願都超過6成，對此104人力銀行公關經理方光瑋表示，企業須留意這些轉職意願高張的族群，並適度調整「薪資」、「福利」及「升遷管道」等因子，免於陷入徵才告急又逢人才流失的雙重壓力。
在年齡上，方光瑋分析，30歲以下年輕上班族自我意識強烈，對傳統台灣上班族「等久就是你的」的態度認同度不高，因此想趁著這波大缺工潮轉換跑道一展身手的心態最為明顯；在學歷方面，則是以擁有研究所以上學歷的上班族年後轉職意願最高，表示隨學歷越高，轉職意願也越高，顯示上班族對於工作條件的期待，與學歷有其相關性。
有趣的事，若以目前工作的年資來看，到職6個月到一年的上班族跳槽意願最高（70.4%），其次是到職2到3年的上班族（64.4%），然後是目前工作年資1到2年的上班族（63.9%），對此方光瑋表示，回推這些高跳槽意願上班族的到職日期，大多落在自2008下半年金融海嘯後至2010年景氣反彈但未恢復海嘯前水準的這段期間，推估可能是由於金融海嘯後工作機會大幅減少，這段期間轉換跑道的上班族許多都在工作內容與條件上做了不少讓步，因此希望趁著景氣大好重新轉換跑道，獲取更好的工作機會與工作條件。
若就不同職級來看，則以中高階主管的跳槽意願最高，達67.8%，企業普遍看好今年景氣，許多企業為因應業務擴充或新事業發展需要將大舉招募主管以上人才，加上中高階主管的轉職意願高張，預估今年的人才之戰將延燒至中高階人才市場，不少企業恐將面臨中高階主管大搬風的可能性。
若以不同職務來看，以經營／幕僚類人員跳槽意願71.2%最高，方光偉指出，經營／幕僚類人員因接近公司營運策略核心，無論位階高低經常都有工時過長與壓力過大的問題，若觀察經營／幕僚類人員有意轉職的原因也不難看出，他們因對「公司領導人」（28.9%）與「工時」（25%）不滿而想離職的比例明顯高於均值，最期待公司領導人能夠「謙遜客氣廣納人言」（73.3%），可見雇主對經營幕僚類同仁的態度對其向心力有決定性影響。
方光瑋最後建議，人才是企業最重要的資產，面對今年的大缺工潮，企業若想留住核心人才，可從「薪資」、「福利」及「升遷管道」等管道著手，適度調整工作條件，以減緩進而解除今年可能面臨前線補人不及加上後勤人才流失的雙重危機。
