【大紀元2011年02月26日訊】（大紀元記者曉雨新西蘭漢彌爾頓編譯報導）近日一項最新調查發現，“壓倒性多數”的新西蘭企業面臨重要職位人員短缺，預期當經濟復蘇時，這樣的情況會更加嚴重。
這項調查是由Talent Edge New Zealand所作的。在這次調查中，有81%的回應企業反映他們公司至少面臨中度人員短缺。另外有360位參加這項調查的職員均表示，他們預計在接下來 的兩、三年內該公司的受雇用人員將會增加。調查中還反映，最需要的人才為經理級階層、資訊科技專業和註冊會計師，這些範疇的人才被視為使企業“恢復成長” 對策中的關鍵要素。
德勤(Deloitte)企業的合夥人 Richard Kleinert表示，很多新西蘭公司都面對未來“人力資源”的挑戰，但並沒有任何適當的計畫在案。他強調：“今天的人才問題對新西蘭的企業來說是真實存在的，並不是在未來可能發生的抽象概念。那些沒有準備好的企業將會被“警醒”。”Kleinert先生鼓勵雇主們不要延遲考核他們人才的標準和方案，因為當經濟復蘇時，受歡迎技術人員的需求將會增加。他還表示，大致上，雇主們對於其公司未來雇用人員成長的預期實屬樂觀，有45%都看好中度成長，而只有 13%的雇主預計其公司的勞動力人口會縮減。大公司的老闆們均反映出不太樂觀的態度，他們中有30%預測雇用人員將會成長，而有22%則預測會縮減。
調查中還顯示，大部分雇主表示他們並不預期會有較大的人員更換發生。儘管在近期加薪停滯和人們縮緊褲帶的大環境下，雇主們也不認為當經濟恢復景氣時，會有多數的職員另謀高就。
Kleinert先生對這項發現表示很意外，並擔憂雇主們還沒有認識到人員更換對於各企業來說將是一個潛在的大問題。 他說，“現在應該是時候讓企業開始仔細考慮他們的人才方案，看看甚麼跟公司的目標和雇主所重視的要素相符合 ；更重要的是企業應該現在就拿出合理的人才對策方案並且在人才管理中將新的經濟情況都考慮進去。否則，當經濟恢復景氣時，人才問題可能會令這些企業面臨危機。”
