【大紀元2011年04月14日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)5年多未調整的軍公教人員調薪，預計於下週定案，可望在今年7月上路，吳揆更對民間企業喊話比照跟進，但多數中小型企業仍處於觀望階段，據1111人力銀行今(14)日公布的調查顯示，面對軍公教調薪3%議題，受訪企業會因此增加調薪幅度或人數者不到１成，與近9成的受訪上班族期望能藉此影響民間企業調薪相差甚大，看來多數民眾恐要期望落空。
面吳揆喊話，希望民間企業比照公務員調薪3%一同跟進一事，據調查顯示，公務員調薪平均會使民間企業比預計調薪再增加1.17%，但有9成的受訪企業表示並不會因此增加調薪幅度，反觀近9成的受訪上班族對於軍公教調薪持肯定意見，期望能藉此影響民間企業調薪，多數民眾恐要期望落空。
據調查顯示，2011年3成1企業有調薪規劃，平均調4.06%，主因「公司有固定調薪制度」、「員工今年表現佳」、「公司今年獲利狀況佳」，其中2成6企業調薪一視同仁、7成2有調薪計劃的企業則因人而異，多依據員工個人績效、部門業績和工作態度，但也有6成9企業坦言不加薪，主要考量「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析，據人事行政局資料顯示，公務人員薪資自95年至今未調整，而主計處公布的「經常性薪資」至今未恢復至金融海嘯前水準，無怪乎民眾大喊「無感復甦」。
且因景氣復甦前端大廠最先受惠，才能率先反應在員工薪資上，然而台灣中小企業的比例超過9成，多數公司無固定或全面調薪的制度，對於加薪仍持觀望態度，因此要能透過大廠或軍公教調薪來帶動企業全面加薪，效果恐怕有限。
她強調，公務人員薪資普遍較低，升遷及工作發展空間亦不如民間企業，因此在福利制度及工作保障上相對高於一般上班族，軍公教人員至今5年未調薪，近年調薪有其必要，然而，回顧近十年來公務員曾於90、94年曾各調薪3%，民間企業僅調0.74%及0.95%，帶動調薪效應不到1%，效果有限。
因此，她建議政府，若欲收企業全面調薪、提高民眾所得之效，除了以軍公教調薪呼籲企業跟進之外，政府更應積極輔導各產業發展，才有機會增加產能、提升毛利、擴大營收，方能有效提高國民所得、提升國家經濟成長。
最後張旭嵐也表示，政府在實施齊頭式加薪的同時，也應提出強化素質與效率計劃，比照民間企業的績效獎勵辦法，配合考績審核，建立淘汰機制，讓加薪得以實至名歸，這樣才不會因軍公教全面調薪欲帶動企業加薪的美意，卻讓軍公教人員陷入汙名。
