【大纪元2011年04月14日讯】(大纪元记者陈玮臻台北报导)5年多未调整的军公教人员调薪，预计于下周定案，可望在今年7月上路，吴揆更对民间企业喊话比照跟进，但多数中小型企业仍处于观望阶段，据1111人力银行今(14)日公布的调查显示，面对军公教调薪3%议题，受访企业会因此增加调薪幅度或人数者不到１成，与近9成的受访上班族期望能借此影响民间企业调薪相差甚大，看来多数民众恐要期望落空。
面吴揆喊话，希望民间企业比照公务员调薪3%一同跟进一事，据调查显示，公务员调薪平均会使民间企业比预计调薪再增加1.17%，但有9成的受访企业表示并不会因此增加调薪幅度，反观近9成的受访上班族对于军公教调薪持肯定意见，期望能借此影响民间企业调薪，多数民众恐要期望落空。
据调查显示，2011年3成1企业有调薪规划，平均调4.06%，主因“公司有固定调薪制度”、“员工今年表现佳”、“公司今年获利状况佳”，其中2成6企业调薪一视同仁、7成2有调薪计划的企业则因人而异，多依据员工个人绩效、部门业绩和工作态度，但也有6成9企业坦言不加薪，主要考量“企业向来无例行调薪规划”、“公司获利不佳”、“去年才加过”。
1111人力银行发言人张旭岚分析，据人事行政局资料显示，公务人员薪资自95年至今未调整，而主计处公布的“经常性薪资”至今未恢复至金融海啸前水准，无怪乎民众大喊“无感复苏”。
且因景气复苏前端大厂最先受惠，才能率先反应在员工薪资上，然而台湾中小企业的比例超过9成，多数公司无固定或全面调薪的制度，对于加薪仍持观望态度，因此要能透过大厂或军公教调薪来带动企业全面加薪，效果恐怕有限。
她强调，公务人员薪资普遍较低，升迁及工作发展空间亦不如民间企业，因此在福利制度及工作保障上相对高于一般上班族，军公教人员至今5年未调薪，近年调薪有其必要，然而，回顾近十年来公务员曾于90、94年曾各调薪3%，民间企业仅调0.74%及0.95%，带动调薪效应不到1%，效果有限。
因此，她建议政府，若欲收企业全面调薪、提高民众所得之效，除了以军公教调薪呼吁企业跟进之外，政府更应积极辅导各产业发展，才有机会增加产能、提升毛利、扩大营收，方能有效提高国民所得、提升国家经济成长。
最后张旭岚也表示，政府在实施齐头式加薪的同时，也应提出强化素质与效率计划，比照民间企业的绩效奖励办法，配合考绩审核，建立淘汰机制，让加薪得以实至名归，这样才不会因军公教全面调薪欲带动企业加薪的美意，却让军公教人员陷入污名。
