招募空服设歧视 北市行政指导

【大纪元4月25日报导】（中央社记者孙承武台北25日电）北市劳工局发现近来某国外航空公司招募空服员时限制“最小年龄23岁”，显有年龄就业歧视问题。由于这家航空公司在台没有营业登记，但劳工局仍搜集资料主动去函予以行政指导。

据了解，由于目前并没民众提起就业歧视申诉或检举，劳工局基于就业平等机会保障，再搜集相关资料，主动去函予以行政指导。

劳工局长陈业鑫表示，在调查案件中也发现，雇主不了解相关法令，征才理由多存有传统对男性及女性特质上的刻版印象。例如电访员限女性，是因为女生声音比较甜美、比较有耐心；限男性的工作也多以男性体力负荷较佳，遇到危险也比较不会发生问题等为理由。但这些理由都不足以证明有职务上的必要性。

陈业鑫指出，例如某女性SPA中心以女性客户为服务对像，工作内容因涉及身体私密接触，招募时限女性美容师；或男性内衣模特儿，招募时限男性模特儿，可视为其雇用条件与其特定工作特质有直接影响，才能认定非就业歧视。

陈业鑫表示，就业服务法第5条第1项“就业歧视”规定内容，已增列“不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身份为由，予以歧视”等16项，除不得有性别、年龄、容貌就业歧视外，其他内容也应注意，以免被罚新台币30万元到150万元的高额罚锾。