【大紀元2011年06月16日訊】(大紀元記者施芝吟台灣台北綜合報導)考試院院會16日通過《教育人員任用條例》，配合《性別平等教育法》，未來教育人員發現學校疑似發生校園性侵害，未依《性別平等教育法》通報，導致性侵案件繼續發生，或偽造、變造、隱匿他人所犯校園性侵證據，查證屬實、經教育行政機關核准後，將予以解聘或免職。
考試院祕書長黃雅榜表示，教育部近來教育人員未能及時通報與調查處理校園性侵害事件，監察院多次糾正致使學生權益遭受嚴重危害，為杜絕校園性侵害事件發生，擬具教育人員任用條例第31條、第43條修正草案。
黃雅榜表示，考試院同意會銜相關修正草案，將於近日函復行政院並函送立法院審議。
黃雅榜說，相關修正草案增訂教育人員執行職務，知悉學校發生疑似校園性侵害事件，沒有依性別平等教育法規定通報，導致校園性侵害事件繼續發生；或偽造、變造、湮滅或隱匿校園性侵害案的證據，經有關機關查證屬實，報請主管教育行政機關核准後，予以解聘或免職。
性騷擾處置不當 台中一中遭糾正
台中一中去年10月間，有男學生疑似對女老師自慰，涉及性騷擾，導致老師身心受創，事發後學生仍繼續在校就讀，校方被質疑放縱學生並刻意隱瞞。監察院16日糾正台中一中，要求議處相關人員，並希望教育部檢討改善。
監委高鳳仙指出，台中一中處理此性騷擾案，經過性平會在去年10月11日認為性騷擾案成立並作出獎懲建議，但校方卻沒有依法於2個月內作出懲處決議；既然校方沒有懲處決議，當事人依法不能申復，校方卻又通知行為人可提出申復，後來校方遲至100年2月25日才做出記大過1次的處分，校方違失情節嚴重。
她表示，校方沒有採取保護或彈性處置，迫使老師請公傷假長達4個多月，不僅沒有保障受害教師工作權，保護加害學生過於保護受害教師。
高鳳仙說，教育部對於此案身心受創被害教師竟以函文建議核給「事假」，而且由該位教師自付代課教師的鐘點費，顯然未依法保護被害教師的工作權。
