【大紀元2011年08月12日訊】(大紀元記者文芳編譯報導)2006年底，安省廢除了強制性退休，僱員可以選擇65歲 以後還繼續工作。不過，僱主可能不會讓超齡僱員再享受與年輕僱員一樣的人壽、醫 療、牙科和傷殘等福利。
修訂後的安省人權法（Ontario Human Rights Code），中止了強行退休，但是如果員工遵守勞工標準法（Employment Standards Act，(ESA)及其規章，安省人權法仍然允許基於年齡的不同的員工福利計劃。因為勞工標準法沿用對年齡的規定是「18歲或以上，並且小於65歲」，受人權法和勞工法保護的年齡，有效地止於65歲。
在有工會的就業領域，有人報怨65歲以後工作就沒有了福利，儘管工作合同的書面語言稱「全體職工」享有福利，仲裁人沒有允許僱主可以限制年紀較大僱員的福利。但是，如果在勞資協議中預先表達了超過65歲的員工享有不同的福利，那麼，對福利的減免則是被允許的。
在查塔木-肯特市及安省護士協會，仲裁人也規定，針對在65歲還工作便減免福利的勞工協議並沒有違反加拿大權利和自由憲章（Canadian Charter of Rights and Freedoms）或安省人權法。到目前為止，還沒有非工會僱員因福利減少質疑憲章。
據《多倫多星報》稱，在2010年底，加拿大薪資和就業新聞（Canadian Payroll and Employment News）對僱主進行問卷調查，看他們是否修改65歲以後工作的員工的福利。63%的僱主表示，減少或調整了65歲以上員工的福利，但沒有取消；21%的表示，福利與原來完全一樣；12%表示取消了福利。
一位受調者指出，「我們辦公室目前僱用了60歲以上的僱員4人，65歲以上的3人。 福利待遇中的長期殘疾的部份在65歲完全中止;人壽保險部份削減了一半; 其他福利到70歲還會保留;有可能會被修改，但不會被取消。」
因此，如果僱員考慮在60歲中期繼續留在工作崗位，請詢問僱主，以瞭解福利可能的變化。僱員將繼續享受安省藥物福利計劃（ Ontario Drug Benefits Plan），但有可能減少或不再享受人壽、醫療和牙科福利，這時可以尋問私人公司的福利選項。
