【大紀元8月20日報導】（中央社記者林惠君台北20日電）經建會呼籲海外人才來台工作的限制鬆綁，學者認為，大學畢業僑生在台工作起薪限制可部分鬆綁；對於鬆綁外籍人士來台工作不需兩年工作經驗的限制，則持保留看法。
中央研究院日前提出人才宣言，點出台灣近年來人才供需失衡的現象；行政院經濟建設委員會也呼籲勞委會，應鬆綁僑生起薪及聘請外籍人士來台需2年工作經驗的限制。
行政院經濟建設委員會主委劉憶如表示，從行政院主計處公布的數據來看，「民間投資成長不起來」，經建會在各縣市進行的「家有產業」座談會中獲反應，有很多企業來台，地方政府積極排除土地或其他投資障礙，但仍有投資障礙，包括藍領、白領人力不足的問題卻無法排除。
現行規定僑生大學畢業後在台灣工作，企業給付起薪下限為新台幣4萬7971元薪水，經建會希望可以完全鬆綁。
台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，如果全面鬆綁會有後遺症，先前勞委會內部召開專家會議時，學者建議，可採取大畢生薪資的前25%，即如有1萬名大畢生，取前25%的薪資平均值，作為門檻。
辛炳隆認為，引進優質人才來台工作，須有一界定，現在台灣的大畢生找不到工作，如果又放寬企業引進僑生大畢生，「是不是優質？還是薪資比較便宜？」
不過，世新大學社會發展研究所副教授陳信行則認為，僑生願意留下來工作，沒有道理做這麼多限制，這些限制已過時；僑生在台工作起薪限制應鬆綁。
此外，有關企業缺工問題。行政院長吳敦義昨天表示，關注企業缺工的嚴重問題，但企業缺工60萬人，仍有40萬人失業，政府將設法讓失業者找到合適工作，讓企業找到合適員工，保持台灣經濟動能。
陳信行指出，企業缺工是假問題，其中喊比較大聲的是竹科企業，他們不缺作業員，最缺的是工程師；工程師是近幾年來過勞死最嚴重的族群，「一個人當兩個人用」，有些公司「工作待遇糟、工作狀況惡劣」，導致召募不到本國人才。
陳信行進一步指出，這些企業最想要招募的就是印度IT工程師，因為印度所得較低，但其高等教育完善，學生素質不錯，如果來台灣就變成「工程師外勞」。
至於是否放寬外籍大畢生來台工作不需2年工作經驗限制？
陳信行對此持保留態度，雖然當年訂定需2年工作經驗是要確保其為高階人才，跟他持保留意見的理由不同。他持保留的原因是，如果外籍大畢生可來台工作，職場經驗不夠，容易被雇主剝削，未來可能衍生許多勞資糾紛。
辛炳隆則認為，現行外籍人士沒有工作經驗來台工作，已有個案審查辦理方式，必要時也可以跨部會審查，不需再開放。而他指出，現在廠商需要的專業人才應該也不是這一些人。
