【大紀元2012年11月05日訊】(大紀元記者方菲編譯報導）從大學畢業後第一份工作的薪水就可以看出男女收入的差距。一份新的政府數據分析發現，平均而言，男性大學生在畢業後短短一年內就會比他們的女同學得到更高的收入。儘管對於不同的專業和職業特性，男女收入差距可能縮小，但是差距確實存在。
財經頻道CNBC報導，分析報告的作者之一、美國大學婦女協會（AAUW）的高級研究員科貝特（Christinanne Corbett）表示，「可以肯定的是，在教育和工作場所，由於女性努力工作可能獲得更高的職位和薪酬，從而混淆人們對男女薪酬差距的認識，但是這個差距是真實存在的。」
AAUW研究了2008年本科畢業生畢業一年後的薪酬，發現平均而言，對於同樣的工作男性獲得1美元而女性獲得82美分。女性平均年薪為35,296美元， 男性為42,918美元。
研究人員說一些因素可以部分地解釋這一差距。儘管越來越多的女性進入男性主導的專業，但是男性更可能去學習比較高薪的專業，比如工程和某些科學領域的專業。同時，女性仍然更青睞較低薪酬的領域，比如教育和醫療保健。
因此，研究人員在分析中考慮各種控制因素，比如專業、大學、工作領域、工作時間甚至大學成績。但是發現即使考慮所有這些因素，女大學生仍然比同齡男性收入少7%左右。科貝爾稱「有足夠的理由相信，這個差距是性別切實造成的，而且很多時候是無意識的結果。」
主要研究工資差距的康奈爾大學經濟學家弗朗辛•布勞（Francine Blau）表示，可以鼓勵更多的女性進入比如數學和科學等高薪領域，這樣可以減少薪酬差距。但是她也說，需要認真考慮性別歧視是否導致餘下7%的差距，這非常重要，因為這個差距無法由其他因素來解釋。她指出在當今社會，並不一定是招聘人員有意識地決定給做同樣工作的女性更低酬勞。「歧視並不一定是有意的、公開的，為了減少歧視我們應該時刻記住這一點。」
布勞表示，7%的差距比過去的情況要好。但是她也指稱，有其他證據顯示男女收入差距會隨著女性年齡增長而加劇。目前還不清楚是否因為女性選擇了不同的職業道路，為了家庭和孩子而減慢了職業追求，還是因為她們面臨性別歧視。「我想如果我們可以追踪研究這些女性，那麼很有可能她們和同齡男性的薪酬差距會加大，但是她們還是比過去的女性做得更好。」
新的數據顯示女性選擇進入大學的比例較高，而且越來越多的女性從事傳統上由男性主導的領域。不過即使女性和男性從事同樣的工作，薪酬也沒有男性高。2008年商務專業學生在畢業一年後， 女性平均年薪為38,034美元， 男性平均年薪為45,143美元。同樣，女工程師在畢業一年後獲得平均年薪為48,493美元， 而男工程師平均年薪為55,142美元。在醫療保健、教育和人文專業，男女薪酬相對平等。
科貝爾表示，一種解釋是女性不太會使用她們獲得的學歷。研究表明男工程學士比女工程學士更容易得到工作。其他的研究則顯示，獲得科學學位的女性比男性更容易轉而從事文書或其他行政工作。此外，研究人員還發現私立學校畢業的學生中，男女薪酬差距比公立大學的畢業生高。
根據9月公佈的最新人口普查數據，總體而言，2011年全職女性的年薪是男性的77%。這一數字在最近幾年保持穩定。其他政府數據也顯示儘管女性從事著和男性同樣的工作，她們的薪水更低。比如，勞工局數據表明，女醫學家週薪的中位數是同領域男性週薪的77.6%。
（責任編輯：張東光）
