【大紀元2012年12月23日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）雖然景氣不佳，還是有公司願意加薪，經濟部工業局舉辦「產業結構優化，提高附加價值」座談會，邀請18位產業界代表溝通。經濟部長施顏祥會後指出，非常感佩味全董事長魏應充帶頭喊加薪，呼籲企業應適時調薪，留住更多優秀人才，與會有9家企業當場允諾，明年（2013）將計畫加薪2%至5%。
主計總處公布11月失業率4.27%，是今年7月以來近5個月的最低點；而10月經常性薪資為37‚343元，年增率是自民國98年（2009）11月以來的最低點，顯示民眾薪資依然冷凍。
由於青年人失業率居高不下，再加上不少社會新鮮人月薪22Ｋ（2萬2千元），引發不少話題；施顏祥22日指出，要突破目前薪資停滯不前的困境，產業結構必須全面調整，應朝向更高附加價值發展，進而提升薪資水準。
施顏祥提到，企業的「企」字意義深長，代表「企業止於人」，說明人才的重要性。他以魏應充承諾加薪為例，希望與會業者考量公司營運績效，適時調整薪酬，因為好的待遇是留才的關鍵。
施顏祥表示，包括阿瘦實業、哈伯精密工業、榮剛、巨匠電腦、聚陽實業、遠東新世紀、采威國際、一等一科技和亞典資訊等9家企業，都表示明年有調薪計畫，加薪幅度2%至5%，其中最多甚至可達8%以上。
阿瘦集團董事長羅榮岳表示，阿瘦每年都固定調薪，對績效出色或升等者，調薪幅度甚至會到2位數，明年阿瘦將依員工考核來調整薪資。
榮剛總經理張世豐則表示，依目前看來，前景不明朗，最重要的是提高產業的附加價值，才能夠談到加薪。
不過，遠東集團董事長徐旭東表示，他不同意魏應充說有沒有獲利都要加薪，企業「虧光了、搞掉了，還怎麼加薪？」徐旭東強調，最重要的是企業競爭力要夠，然後要幫政府，少吵少鬧、向前衝，一起拚經濟。◇
（責任編輯：韻寰）
明年計畫加薪的業者一覽
資料來源：經濟部（註：以上是施顏祥透露的調幅，公司尚未證實。） 記者莊麗存／製表 |
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