【大纪元2012年12月23日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）虽然景气不佳，还是有公司愿意加薪，经济部工业局举办“产业结构优化，提高附加价值”座谈会，邀请18位产业界代表沟通。经济部长施颜祥会后指出，非常感佩味全董事长魏应充带头喊加薪，呼吁企业应适时调薪，留住更多优秀人才，与会有9家企业当场允诺，明年（2013）将计划加薪2%至5%。
主计总处公布11月失业率4.27%，是今年7月以来近5个月的最低点；而10月经常性薪资为37‚343元，年增率是自民国98年（2009）11月以来的最低点，显示民众薪资依然冷冻。
由于青年人失业率居高不下，再加上不少社会新鲜人月薪22Ｋ（2万2千元），引发不少话题；施颜祥22日指出，要突破目前薪资停滞不前的困境，产业结构必须全面调整，应朝向更高附加价值发展，进而提升薪资水准。
施颜祥提到，企业的“企”字意义深长，代表“企业止于人”，说明人才的重要性。他以魏应充承诺加薪为例，希望与会业者考量公司营运绩效，适时调整薪酬，因为好的待遇是留才的关键。
施颜祥表示，包括阿瘦实业、哈伯精密工业、荣刚、巨匠电脑、聚阳实业、远东新世纪、采威国际、一等一科技和亚典资讯等9家企业，都表示明年有调薪计划，加薪幅度2%至5%，其中最多甚至可达8%以上。
阿瘦集团董事长罗荣岳表示，阿瘦每年都固定调薪，对绩效出色或升等者，调薪幅度甚至会到2位数，明年阿瘦将依员工考核来调整薪资。
荣刚总经理张世丰则表示，依目前看来，前景不明朗，最重要的是提高产业的附加价值，才能够谈到加薪。
不过，远东集团董事长徐旭东表示，他不同意魏应充说有没有获利都要加薪，企业“亏光了、搞掉了，还怎么加薪？”徐旭东强调，最重要的是企业竞争力要够，然后要帮政府，少吵少闹、向前冲，一起拼经济。◇
（责任编辑：韵寰）
明年计划加薪的业者一览
资料来源：经济部（注：以上是施颜祥透露的调幅，公司尚未证实。） 记者庄丽存／制表 |
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