【大紀元2012年12月31日訊】[大紀元記者喬真編譯報導] 新移民找工作應融入本地，象「加拿大人」，還是應突出自己種族、國際文化背景和外語技能？所有新移民面在就業競爭中面臨這一問題。
有的人認為要在這個國家安居下來，如果不能讓雇主感覺他們就像加拿大人，阻力就會更大。他們擔心外國口音及文化習俗會使他們看上去格格不入。還有一些人走另一極端，他們有意突出他們的與眾不同和差異性，他們聯繫的雇主，都是需要某個種族文化背景、國際工作經驗和外語技能的僱員。
*哪一種方法最適合你？
新移民要融入加拿大職場會有壓力。你必須了解加拿大文化，英文或法文夠好，以免犯諸如性別歧視、種族主義、言語粗俗等錯誤。
為了更好地融入，有些移民更改名字甚至改姓，這樣聽上去外國人的味道少一些。他們可能上口語學習班減少口音，簡歷上不顯示英語法語以外的其他語言能力，也不顯示屬於哪個種族性質的俱樂部或團體。
Branka Tkal2010年初從克羅地亞來到加拿大，她住在蒙特利爾，來加拿大前她在薩格勒布市一家工廠任職質量控制員，她想找類似的工作。
她通過由職業諮詢機構（Career Edge Organization）的職業橋項目（Career Bridge），得到帶薪實習的機會獲得加拿大經驗。「 他們給了我很好的機會學習加拿大企業日常操作規範，我同時有機會練習法語商業詞彙，並在當地社區中心上為新移民開設的免費法語課。」
後來她上了同一家社區中心開設的文化培訓課，「他們教我加拿大及魁北克當地風俗文化，譬如，有人告訴我，當我和非魁北克本地人說話時站得太近，歐洲人相互講話時彼此距離較近。」她在課上 學到的東西使她在工作面試時顯得加拿大化。
另外，Branka把她簡歷和名片上的姓去掉了一個音，「非歐洲人讀我的名字已經夠難的了，為什麼還要使自己在雇主面前顯得更像外國人？」
她受雇於一家為輕軌行業生產零部件的中型企業，「我相信如果我表現得像加拿大人，雇主會覺得僱傭我更有安全感，我表現得像普通的魁北克人一樣使他相信我是打算在這兒長期發展的，不需要特殊照顧。」
*強調差異性和與眾不同
如果你對加拿大官方語言和文化有很好的掌握，融入當地當然容易得多。但是如果你剛到這個國家，操濃重的口音，英語法語技能又不夠，而且還想保留你那聽上去就很老外的名字？
這種情況下，你不妨另辟奚徑，充分利用你的國際經驗、外語能力、對外國文化的了解和你的差異性。
Jorge Nunez說西班牙語，來自阿根庭，他於2005年移民加拿大，目前住在阿爾伯塔省（Alberta）的愛德蒙頓市 ，那時正是石油天然氣行業發展的蓬勃期。他是一個鑽探設備機修工，所以他來對了地方。
「我以為以我石油機械方面的的背景馬上就能找到一份工作，找了幾個月工作後，我意識到我的口音和差勁的英文表達能力成了很大的障礙，尤其因為我做的是技術工作。」
Jorge聯繫到一位就業招聘人員，對方給了他提出了很有幫助的建議，「她說我應該找那種需要能說西班牙語、了解南美石油天然氣市場這種僱員的加拿大公司。對這樣的企業，我就是理想的工作申請人。」
按照她的建議，Jorge瀏覽了一個加拿大行業網站，上面詳列與其他國家有進出口業務關係的加拿大企業的信息，他找到和南美有生意往來的埃德蒙頓的石油公司，然後有針對性地發函，向雇主詳列他的技能，為達到更好的效果，同函還附上西班牙文信函。
「反饋率之高我自己都覺得吃驚」，Jorge現在就職於埃德蒙頓的一家國際公司，任職南美鑽探業務的主管，他說，「突然我從失業到變成搶手貨，南美是世界上第三大石油生產區，我能說當地語言，擁有當地人脈資源，對當地瞭如指掌。」
*選擇融入還是差異化競爭？
作為新移民，找工作該突出同一性還是差異性？
有的雇主喜歡僱用能適應本機構環境、英語法語好、熟悉加拿大習慣例的員工。有些希望僱用了解國外市場、有國際工作經驗、能說英法語外的其他語言的人選。有的機構還設有專門針對（種族、文化、性別、性趨向）多元化的招聘程序。加拿大的大銀行通常都設有這樣的招聘程序。
所以，得根據你的優勢和差距決定你的自我推銷策略，當然還要看你所在地區的就業市場供需情況。
選擇同一性還是差異化競爭，還是結合兩種策略，只要能幫你找到自己夢寐以求的工作，使自己擁有最好的機會適應加拿大職場，成功就業。 ◇
