【大紀元2012年04月13日訊】（大紀元記者徐傑多倫多綜合報導）加拿大許多中小型新興技術公司發展迅速，很難找到滿意的軟件技術人才。在加拿大安省Kitchener-Waterloo高新技術區，移動通訊等高新技術興旺發展，IT新公司層出不窮，大、中IT公司業務擴展使得安省IT專業人才「奇缺」。各個公司使用刺激和優惠計畫留人和招人。
根據高技術諮詢服務公司Communitech數據，2011年，安省滑鐵盧高新技術區有300家高技術新公司開業，創造450份IT新工作。過去3年，共有531家IT新公司開業，高技術公司總計創造1,000份IT類工作。
據《環球郵報》4月8日報導，Communitech執行長Iain Klugman表示，滑鐵盧高新技術區共有800家IT公司，IT人才十分短缺，有1,300個IT職位空缺。許多公司由於業務發展招人，卻不容易找到合適或滿意人選。
創建獨特企業文化 激勵員工
現有6名全職僱員的移動通訊軟件開發公司Endloop Mobile執行長Kerry Morrison表示，由於業務不斷增長，公司面臨IT專業人才短缺，「招聘有天賦的IT人才是公司目前面臨的最大問題」。
Morrison說，公司正在想方設法招募3-4名軟件開發人員。為了吸引有天賦和有才能的IT人士，公司在招聘廣告中列出一系列優厚待遇，如無限制假期（即職員有權確定什麼時候休假）、免費早餐和晚餐、免費yoga和優厚的綜合醫療保險計畫等。
為了留住員工和激勵僱員為公司勤奮工作，IT公司提出各種刺激和優惠計畫。軟件開發新公司Kik允許職員帶著寵物上班，並為公司職員提供寵物照顧服務或設施，如寵物託兒所等。公司僱員Podlovics女士寵物狗Wellington一次生病，公司執行長Ted Livingston親自到寵物看護室看望它，並送給它喜愛的玩具和食物。
執行長Ted Livingston表示，公司現在有25個職員，「寵物看護」只是公司為僱員提供的多項福利中的一個。除此之外，公司每日在公司附近的上等餐館為僱員提供免費餐飲，為職員建立免費健身房。
Livingston說，為了提高效率和保持競爭力，公司主管部門捨得花時間、精力和資金建立有利於公司發展的獨特企業文化，為職員提供的獨具匠心的福利，僱員很受激勵。
不惜血本 培訓員工
加拿大在線學習和商務學習軟件開發公司Desire2Learn業務增長迅速發展到，全球各地有450家教育機構使用該公司軟件。Desire2Learn目前正在招聘90個軟件開發人員，今年計畫招聘250名IT人員。
為了激勵軟件開發，對能夠為公司成功開發應用軟件的個人，公司有$75,000的獎勵。執行長John Baker最近讓公司140名科研人員每個人花一週時間不上班，自行開發軟件，然後公司整合個人程序成為最後的應用軟件產品。另外，公司還為每個僱員每年提供$500的交通費補償。
John Baker表示，公司正在廣泛招收IT各個方面的人才，包括那些曾經在Google、RIM和其他高技術公司工作過的IT人員，「公司的目標是尋求多方位發展，歡迎有抱負的人才。」
曾經為軟件公司Myplanet Digital招聘人才的RIM前高管Ramy Nassar指出，現在IT公司看重人才的潛力和質量，應聘人員的相關技能並不重要，一些IT公司不惜血本培訓新職員。他說，Myplanet Digital為每個新職員提供為期4週的培訓，每人每日的培訓費用為1,000加元。
（責任編輯：林妍）
