【大纪元2012年04月13日讯】（大纪元记者徐杰多伦多综合报导）加拿大许多中小型新兴技术公司发展迅速，很难找到满意的软件技术人才。在加拿大安省Kitchener-Waterloo高新技术区，移动通讯等高新技术兴旺发展，IT新公司层出不穷，大、中IT公司业务扩展使得安省IT专业人才“奇缺”。各个公司使用刺激和优惠计划留人和招人。
根据高技术咨询服务公司Communitech数据，2011年，安省滑铁卢高新技术区有300家高技术新公司开业，创造450份IT新工作。过去3年，共有531家IT新公司开业，高技术公司总计创造1,000份IT类工作。
据《环球邮报》4月8日报导，Communitech执行长Iain Klugman表示，滑铁卢高新技术区共有800家IT公司，IT人才十分短缺，有1,300个IT职位空缺。许多公司由于业务发展招人，却不容易找到合适或满意人选。
创建独特企业文化 激励员工
现有6名全职雇员的移动通讯软件开发公司Endloop Mobile执行长Kerry Morrison表示，由于业务不断增长，公司面临IT专业人才短缺，“招聘有天赋的IT人才是公司目前面临的最大问题”。
Morrison说，公司正在想方设法招募3-4名软件开发人员。为了吸引有天赋和有才能的IT人士，公司在招聘广告中列出一系列优厚待遇，如无限制假期（即职员有权确定什么时候休假）、免费早餐和晚餐、免费yoga和优厚的综合医疗保险计划等。
为了留住员工和激励雇员为公司勤奋工作，IT公司提出各种刺激和优惠计划。软件开发新公司Kik允许职员带着宠物上班，并为公司职员提供宠物照顾服务或设施，如宠物托儿所等。公司雇员Podlovics女士宠物狗Wellington一次生病，公司执行长Ted Livingston亲自到宠物看护室看望它，并送给它喜爱的玩具和食物。
执行长Ted Livingston表示，公司现在有25个职员，“宠物看护”只是公司为雇员提供的多项福利中的一个。除此之外，公司每日在公司附近的上等餐馆为雇员提供免费餐饮，为职员建立免费健身房。
Livingston说，为了提高效率和保持竞争力，公司主管部门舍得花时间、精力和资金建立有利于公司发展的独特企业文化，为职员提供的独具匠心的福利，雇员很受激励。
不惜血本 培训员工
加拿大在线学习和商务学习软件开发公司Desire2Learn业务增长迅速发展到，全球各地有450家教育机构使用该公司软件。Desire2Learn目前正在招聘90个软件开发人员，今年计划招聘250名IT人员。
为了激励软件开发，对能够为公司成功开发应用软件的个人，公司有$75,000的奖励。执行长John Baker最近让公司140名科研人员每个人花一周时间不上班，自行开发软件，然后公司整合个人程序成为最后的应用软件产品。另外，公司还为每个雇员每年提供$500的交通费补偿。
John Baker表示，公司正在广泛招收IT各个方面的人才，包括那些曾经在Google、RIM和其他高技术公司工作过的IT人员，“公司的目标是寻求多方位发展，欢迎有抱负的人才。”
曾经为软件公司Myplanet Digital招聘人才的RIM前高管Ramy Nassar指出，现在IT公司看重人才的潜力和质量，应聘人员的相关技能并不重要，一些IT公司不惜血本培训新职员。他说，Myplanet Digital为每个新职员提供为期4周的培训，每人每日的培训费用为1,000加元。
（责任编辑：林妍）
