【大紀元2012年05月16日訊】(大紀元記者李平編譯報導)由於面臨嚴重勞工短缺，加拿大雇主不得不僱用大量臨時外勞，引進外勞數量已達10年前的3倍。有批評人士認為，雇主支付外勞薪資低，外勞恐淪為二等工人；支持者則表示，外勞令加拿大保持經濟增長，現有政策也已為臨時外勞提供保護。
據《環球郵報》報導，數據顯示，目前加拿大共30萬臨時外勞。過去，短簽外國工人只是在農作物豐收季節活躍在果園和煙田，現在卻活躍在快餐連鎖店、屠宰場和油砂田等，無處不在。
人才短缺 加大量引進外勞
實際上，加拿大幾乎所有領域和所有地區都缺人才：信息、通訊到科技領域未來5年需10.6萬人才；到2021年採礦業需11.2萬工人；到2020年建築業需31.9萬工人；僅380萬人口的阿省，預計未來10年需新增60.7萬工人，
數據顯示，2008年加拿大共接受19.0768萬臨時外勞，達到高峰；去年儘管全國失業率上升，但臨時外勞人數並未下降，反增1人至19.0769萬人。
許多專家稱，沒有臨時外勞，情況會更糟，臨時外勞保持了經濟的增長，即使最大工作年限只有4年，也已填補大量空白。
由於面臨新一輪勞工短缺，哈珀政府過去幾周已經正式啟動多項改革，加快臨時外勞審批計畫，現在只需10天就可通過審批，工資比本土公民少15%，讓雇主主歡呼雀躍，反應熱烈。
歐美臨時外勞歷史經驗證明，臨時外勞帶來的變化，正反兩方面都有。如德國受益於臨時外勞，成為工業強國；但在法國，過去10年的種族衝突，部分歸咎於臨時外勞的二等社會和法律地位引起民怨和民憤；美國全國上下最近也在圍繞如何海外工人更好融入社會展開討論。
反對者：被嚴重剝削 臨時外勞成2等工人
批評人士認為，加拿大日益增加的臨時外勞，給這個長期以歡迎移民著稱的國家帶來一個嚴重問題：外勞成為無法和加國公民一樣享有民主與工作選擇的二等工人，讓人們質疑加拿大未來方向和道路。
達爾豪西大學社會公正與平等研究員拉莫斯（Howard Ramos）表示，非常擔心加拿大開始拋棄移民，引入沒有固定工作和無法享有更多權利的臨時外勞這一制度，一旦變質，會帶來前所未有影響，對國家長期建設也會產生非常糟糕影響。
加拿大汽車工人協會（CAW）全國會長樂文查（Ken Lewenza）也表示，聯邦臨時外勞新規是對臨時外勞的侮辱，對國家和國民所代表的一切也是一種侮辱；對於加拿大與雇主是否有權剝削工人，全國應展開更大範圍的討論。
CAW一個地方工會發現，安省Wheatley小鎮30名泰國和墨西哥魚廠工人，被雇主安排擠在2間3居室公寓內，但卻不敢吱聲，害怕一旦說出會失去工作。
還有批評人士指責渥京和各省執法不力，導致許多雇主為所欲為，根本就不怕被政府抓住一味剋扣工資，收取員工非法費用，不積極在本地市場尋求人才。
支持者 ：現有政策為臨時外勞提供保護
支持臨時外勞改革的人士稱，現有政策實際上為臨時外勞提供了保護，如雇主需同意接受隨機違規抽查，如發現違規並未能及時改正，將在2年內不得僱傭外勞。
卡爾加里就業與勞工律師保米斯特（Loretta Bouwmeester）表示，一旦上了黑名單，後果嚴重，因為引入一名外勞，雇主代價要付交通差旅費，代價很大，因此現在許多企業都在進行內部審查，確保能嚴格遵守政府規定。
阿省勞工聯盟（AFL）主席麥高文（Gil McGowan）表示，引進臨時外勞的確為雇主節省成本，在阿省工資不斷上漲壓力情況下，抑制了工資上漲。部分人士認為，引入外勞是好事，不會擾亂勞工市場，最壞也只會將石油與天然氣開採業工資下拉1－2個檔。數據顯示，自2005年以來，阿省工資漲幅高達12%，高於全國7.5%的平均水平。
加拿大人力資源與技能發展部（HRSDC）一位代表透露，臨時外勞計畫資源未來會側重雇主後續違規跟蹤和監管。
