【大紀元2012年05月28日訊】（大紀元記者張宇台北專題報導）房仲業者喊出保障前9個月5萬元底薪，幾乎相當於台灣平均薪資的2倍，正值科技就業市場衰退之際，勢必掀起一場人才搶奪戰。學者分析，短期保障薪只能在短期內激勵人才市場，長期衝擊效應有限。
房仲業近日最夯的話題之一，莫過於永慶房屋將新人的5萬元起薪，由6個月保障期一口氣延長至9個月，挑戰業界的意味濃厚。率先實施保障6個月薪資的信義房屋是否會跟進？令人拭目以待。
信義房屋人資長蘇漢民表示，信義請的是沒有經驗的員工，經過觀察和訓練，6個月的保障薪對新人是一個合宜的時間長度，而延長保障薪，也等於拉長業務衝刺高額獎金的動力，一定會弱化其獨立作業能力。
房仲入行門檻低，單筆成交物件佣金豐厚，令很多急於賺錢的畢業生躍躍欲試，5萬月薪真的那麼好拿？個中奧祕令人玩味。
目前正在領5萬保障薪的女房仲黃蓉說，早上10點到公司打卡後，一整天都在外面丟牌子找客人，晚上回到公司繼續電訪，最早也要10點後才可離店，每日工時至少12小時，壓力大到不行。
國立高雄應用科技大學人力資源發展系主任吳思達表示，業者的作法的確可以吸引一批優秀人才，不過廣告效益頗大，要投入者必須先了解自己能夠怎樣為公司創造等值的效益。
今年4月創下住家單件破千萬紀錄的信義房屋信義101旗艦店專案執行協理張華雄認為，房仲業屬於勞力密集的工作，買賣高單價房產，而房仲業務面對社會人脈、工作熱情、市場了解度、上班時間過長及抗壓性等多項挑戰，能否勝任與其成長背景至關重要，他舉例說，101店就有自小家境優渥的留英博士，因太辛苦無法承受壓力而離開。
（責任編輯：敏清）
