【大紀元2012年06月14日訊】本週五是加州預算截止日期。為平衡預算，州長布朗在他的預算方案中還把目標瞄準了一群在州府工作卻不起眼的退休後復工的人員。週二（6月13日），州長布朗人事辦公室發言人喬利（Lynelle Jolley）表示，布朗已認真考慮把這些退休員工作為與工會協商內容的一部分。他們已經和個部門負責人開會，詢問哪些退休復工人員承擔著關鍵的任務。目前還不清楚，這項行動是否是一項永久性措施，以及能夠為州府節省多少資金。
這項構想主要是針對在加州退休後又回來工作的人。他們在加州的就業隊伍中是一個特殊的人群，總人數大約為5800人。去年，他們在領取退休金之後又從加州領取了1.1億美元薪水。
加州退休後復工者數量相對較少，能夠獲得較多報酬的人數也偏少。去年州府有14名退休復工者每人獲得10萬美元報酬，其中大部分是醫生；還有260人獲得5萬美元報酬，這些人多為混合型管理人員、顧問以及醫療專業人員；其他大部分退休後復工者去年平均薪水約為1.9萬美元。他們沒有工作保證，可隨時走人，雇主不用擔心違反僱員保護的複雜條款，也不受加州嚴格的僱員裁員過程限制。
退休後復工者的薪水在州府工資總額中只佔一小部分。2011年，每10美元薪水中只有7美分支付給了這些人。他們每財年可工作960個小時，不會影響他們領取退休金福利。這個數字不包括加州公立大學系統和議會的工作人員。
加州使用這些退休後復工者已有多年，許多人甚至把這列入他們的退休計劃。削減退休後復工者可能給布朗的政策加分。這一措施看似壓制薪金雙領，可能會獲得納稅人的贊同。公共僱員工會也可能支持布朗的提議。因為它們希望消除那些阻礙普通勞動力流動的工作。但批評者認為，這會使加州失去那些經驗豐富而又相對便宜的人力。這些人工作時不享有其他員工的類似福利，還可隨時解僱。
工會領導人還是希望這些人離開。服務業僱員國際工會本地1000主席沃克（Yvonne Walker）上週六表示，如果布朗的預算只著眼於削減現有僱員的工資，這是不對的；加州需要擺脫這些退休後復工者，因為他們已經為加州工作過，他們有自己的退休生活，如果他們還呆在那個位子上，就會阻止工人的向上流動。
（責任編輯：葉清青）
