【大纪元2012年06月14日讯】本周五是加州预算截止日期。为平衡预算，州长布朗在他的预算方案中还把目标瞄准了一群在州府工作却不起眼的退休后复工的人员。周二（6月13日），州长布朗人事办公室发言人乔利（Lynelle Jolley）表示，布朗已认真考虑把这些退休员工作为与工会协商内容的一部分。他们已经和个部门负责人开会，询问哪些退休复工人员承担着关键的任务。目前还不清楚，这项行动是否是一项永久性措施，以及能够为州府节省多少资金。
这项构想主要是针对在加州退休后又回来工作的人。他们在加州的就业队伍中是一个特殊的人群，总人数大约为5800人。去年，他们在领取退休金之后又从加州领取了1.1亿美元薪水。
加州退休后复工者数量相对较少，能够获得较多报酬的人数也偏少。去年州府有14名退休复工者每人获得10万美元报酬，其中大部分是医生；还有260人获得5万美元报酬，这些人多为混合型管理人员、顾问以及医疗专业人员；其他大部分退休后复工者去年平均薪水约为1.9万美元。他们没有工作保证，可随时走人，雇主不用担心违反雇员保护的复杂条款，也不受加州严格的雇员裁员过程限制。
退休后复工者的薪水在州府工资总额中只占一小部分。2011年，每10美元薪水中只有7美分支付给了这些人。他们每财年可工作960个小时，不会影响他们领取退休金福利。这个数字不包括加州公立大学系统和议会的工作人员。
加州使用这些退休后复工者已有多年，许多人甚至把这列入他们的退休计划。削减退休后复工者可能给布朗的政策加分。这一措施看似压制薪金双领，可能会获得纳税人的赞同。公共雇员工会也可能支持布朗的提议。因为它们希望消除那些阻碍普通劳动力流动的工作。但批评者认为，这会使加州失去那些经验丰富而又相对便宜的人力。这些人工作时不享有其他员工的类似福利，还可随时解雇。
工会领导人还是希望这些人离开。服务业雇员国际工会本地1000主席沃克（Yvonne Walker）上周六表示，如果布朗的预算只着眼于削减现有雇员的工资，这是不对的；加州需要摆脱这些退休后复工者，因为他们已经为加州工作过，他们有自己的退休生活，如果他们还呆在那个位子上，就会阻止工人的向上流动。
（责任编辑：叶清青）
