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身心障礙
【大紀元2012年06月09日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）台灣實施企業定額進用身心障礙者制度已有多年，但其失業率仍偏高，如何能降低失業率，提升企業僱用意願？學者專家認為推動短期僱用並非長期可行的辦法，唯有落實宣導、積極協助身心障礙者就業，才能創造企業與身心障礙者雙贏。
南市勞工局關心身心障礙者就業情況，8日舉辦一場別開生面的身心障礙者就業論壇，邀請勞委會、職訓中心與民間企業，針對身心障礙者的權益保障，及如何提高其就業機會進行討論與心得分享，市長賴清德希望藉此凝聚共識，同時作為未來施政的具體參考，打造溫暖的大台南。
市長賴清德指出，對於身心障礙者照護，除了應有給付照護外，重要的是提供工作機會，「給他釣竿也要給他魚」，所以協助身心障礙者培養工作技能外，還要提供工作機會，讓專長有所發揮。
史谷脫、洲晟兩家企業肯定政府與民間的努力，未來企業可以更進一步結合特殊學校，讓學生在未畢業前就先做好就業準備，並建議由進用績優企業舉辦示範觀摩會，改變其他企業主的用人策略。
身心障礙團體代表表示，過去企業排斥進用身心障礙者，但經過多年努力，企業發現這些特殊員工工作效率高，流動率也低，是企業的好幫手，未來政府如果能夠給予更多協助，一定能使身心障礙者就業率再提升。
職訓局身心障礙者就業訓練組長李庚霈強調，雖然政府與民間都在努力，但時代改變，企業與勞動市場也會隨時跟著變，大家都應做好應變的準備。中正大學勞工關係學系教授許繼峰建議，未來可以把定額進用擴大為認證制度，鼓勵消費者向認證企業購買商品，讓企業會更有意願進用。◇
責任編輯：李文郁
