【大紀元2012年09月04日訊】（大紀元記者賴友容台南報導）全國有很多企業進用身心障礙者不足額，尤其多家高科技產業擠身於十大排行榜內，一場「身心障礙者職務分析研討會」於3日在南科管理局舉辦，奇美電子總經理王志超現身說法，分享從抗拒、接受到主動進用的心路歷程，化解廠商進用的疑慮，跨出接納進用的第一步。
奇美電子以前名列身心障礙員工進用不足額的前十大，目前是單一法人進用最多者，王志超表示，其實只是被思想產生的顧慮障礙住而已，他讚揚身障員工穩定度、專心度都高，較一班員工有好的績效，並歡迎到廠觀摩。
奇美電子目前身心障礙員工有332人（足額數222人），有60％身障員工在無塵室工作，因此變成相當搶手，跳槽者漸多，已追上奇美的一般人離職率水準，王志超說，奇美還是樂於訓練身障員工，希望對他們的就業有所幫助。他說，其實企業進用身心障礙者硬體成本不高，且勞委會有補助，所以進用身障者這區塊是賺錢的。
勞委會主委王如玄說，今年6月，經濟部和勞委會會銜頒布「僱用身心障礙者辦法」，未來事業機構與其設立的關係企業，進用身障員工數可合併計算，主管機關並可依身障者特質進行職務再設計，給予進用企業相關補助。
南科管理局長陳俊偉表示，企業以對待一家人的心態帶領身心障礙員工，工作表現同樣可以很出色，未來管理局將積極配合勞委會，成立服務團至園區內各公司交流推介進用身心障礙員工。◇
