【大纪元2012年09月04日讯】（大纪元记者赖友容台南报导）全国有很多企业进用身心障碍者不足额，尤其多家高科技产业挤身于十大排行榜内，一场“身心障碍者职务分析研讨会”于3日在南科管理局举办，奇美电子总经理王志超现身说法，分享从抗拒、接受到主动进用的心路历程，化解厂商进用的疑虑，跨出接纳进用的第一步。
奇美电子以前名列身心障碍员工进用不足额的前十大，目前是单一法人进用最多者，王志超表示，其实只是被思想产生的顾虑障碍住而已，他赞扬身障员工稳定度、专心度都高，较一班员工有好的绩效，并欢迎到厂观摩。
奇美电子目前身心障碍员工有332人（足额数222人），有60％身障员工在无尘室工作，因此变成相当抢手，跳槽者渐多，已追上奇美的一般人离职率水准，王志超说，奇美还是乐于训练身障员工，希望对他们的就业有所帮助。他说，其实企业进用身心障碍者硬体成本不高，且劳委会有补助，所以进用身障者这区块是赚钱的。
劳委会主委王如玄说，今年6月，经济部和劳委会会衔颁布“雇用身心障碍者办法”，未来事业机构与其设立的关系企业，进用身障员工数可合并计算，主管机关并可依身障者特质进行职务再设计，给予进用企业相关补助。
南科管理局长陈俊伟表示，企业以对待一家人的心态带领身心障碍员工，工作表现同样可以很出色，未来管理局将积极配合劳委会，成立服务团至园区内各公司交流推介进用身心障碍员工。◇
