【大紀元2013年01月30日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）因對體力要求極高而一向以招收男性員工為主的各房地產開發公司，最近忽然開始大批招收女性營業員，甚至為女性營業人才展開爭奪戰。據悉，其主要原因是最近住宅翻新業務比較熱門，而企業也希望能招收一些對家庭生活有實際體驗、熟知女性消費者需求的女性員工來幫助公司提高銷售業績。
據日本積水住宅房地產開發公司廣告部負責人說，女性員工已經是公司不可或缺的存在。據悉，該公司是日本最早開始招收女性營業員的房地產開發公司，總公司約5千名員工中，有女性員工250人，也是業界內最多女性員工的公司。而專門從事住宅翻新的分公司積水住宅翻新公司更是有高達400名的女性營業員，佔該公司營業員的半數以上，並且現在還在逐年增加。
另外，大和住宅工業公司也為旗下的住宅翻新部門招入約4成的女性營業員，而隨著住宅翻新事業日漸熱門，該公司也打算在接下來的幾年中招收更多女性營業員，使女性營業員數量達到營業員總數的半數以上。
目前，各房地產開發公司都致力於尋找招收有結婚生子經驗的三四十歲女性，而擁有室內裝飾資格證的女性營業員更將成為各公司爭奪的對象。
各房地產開發公司分析認為，受日本社會少子高齡化影響，今後新住宅販賣似乎更加困難，而舊住宅的翻新卻逐漸熱門，成為商家必爭的支柱項目。因此，如果招收一些有家務勞動經驗，熟諳主婦需求的女性營業員，從同為女性的視點出發為消費者出謀劃策，應該會極大的增加公司的競爭力。
針對這些女性營業員，各房地產開發公司也特別提出了一些方便女性就業的政策，以吸引更多女性營業員的加盟，並減少女性營業員因結婚生子而辭職的機率。例如提供帶薪育兒假期，或允許女性營業員因孩子生病而請假等等。而隨著日本社會少子高齡化現象日漸嚴重，房產翻修業務將更加熱門，屆時，各房地產開發公司對女性營業員的爭奪戰也勢必會更加激烈。
