【大紀元2013年11月20日訊】（大紀元記者莫桂英紐約報導）在過去十年期間，紐約市政工人的醫療保健成本幾乎翻倍。目前，市府正在找辦法以減少這種負擔。
雖然工人們通過支付co-pay（保險公司共同支付）來承擔一部分醫療保健費用，但卻很少對他們的實際醫療費作出多少貢獻，尤其在今天的蕭條經濟背景下，更是杯水車薪。
這種福利使得在紐約市工作有吸引力，但也是有代價的。在2002財年，紐約市的醫療保健開支就已經達到2億美元。到2016年財政年度，預計將耗資70億美元。
今年四月，紐約副市長霍洛威（Cas Holloway）談到了健保形勢的嚴峻性，並就保費問題向工會建議重新就保險計劃進行談判，工會拒絕了。自那時起，便幾乎沒有任何進展。工會可能不會與市府達成一致，但雙方都同意，節省醫療保健開支的方向是正確的。
儘管提出了一些解決方案，比如讓市政員工們根據其他主要市營和私營公司的情況支付保費，但工會方面對此想法並不熱心。
紐約市政員工大約有50萬人，佔總數40%的退休人員由市政府提供健保。紐約市所有（100個）市級工會早在2009年就已跳出了合同。
就健保福利為市級工會負責談判的紐約市政勞動委員會主席哈利‧內斯波利（Harry Nespoli）上個月在接受本報電話採訪時說，有很多人都參與其中了。
除了保費費率增加外，市府還發出了建議，請求尋找比目前的健保供應商Emblem Health更便宜的醫療保健機構。
副市長霍洛威不包括追加付給工人工資的建議已遭到拒絕，這也是工會和市府之間另一個主要談判話題。工會領導層還發起訴訟，阻止市府尋找其他保險供應商。儘管官司纏身，Emblem Health 15年來首次同意避免增加保費，此舉將每年節省400萬美元。
霍洛威10月8日在一份電子郵件聲明中表示：「我們的目標是降低成本且提高市政員工醫療保健質量的常識性改革，全市工會理當支持而非阻撓和拖延。」
紐約市政勞動委員會主席內斯波利說，在過去，他們與工會在找供應商之前都會坐下來談判，並成功降低了保健費用。而市府尋找新衛生保健供應商的舉動沒有遵循以往的協議進行談判，某種程度上，激怒了工會領導人。內斯波利說，工會之前曾作出讓步，現在該是市府掏腰包的時候了。「為得到健保福利，我們放棄了給會員們增加工資。 那他們會把我們多年來放棄增加的工資給我們，為我們的家庭購買醫療保險嗎？」（未完待續）
（責任編輯：艾瑞克）
