【大紀元2013年12月17日訊】 (大紀元記者魏思明溫哥華綜合報導）根據礦業人力資源委員會日前公布的一份統計報告，工業界目前僱傭了大約23.5萬技術勞工，包括勘探、開發、採礦、採石及支持服務。根據委員會的評估報告，未來10年全國大約需要14.6萬名工人來替代退休工人和新礦區的職位。
該委員會將66種職業定義為採礦業的核心位置，大約需要79,000名這些領域的工人，但是預計只能僱傭到63,000名新工人。
據CBC報導，保羅（Glen Paul）三年前在參加一個省府資助的重型機械操作課程後，順利獲得位於卑詩Kamloops的New Afton金銅礦的一個職位。他表示，當他接受培訓時並沒有想到會去礦區應聘，更沒想到工作第二天即進入地下礦場。「我當時有些害怕，因為以前從未見過。」
不過保羅一直對地理和機械感興趣，當他看到地下的狀況和配套的機械設備，便決定在此工作。目前他負責該礦區的設備維修，同時完成了前期的學徒課程，他正在期待該礦區有重型機械師的職位開放。保羅目前已成為礦區急需的技術人才。
據估計，由於老礦工退休和新礦的開發，卑省在未來10年需要超過10,000名技術工人。在全國範圍內，採礦工業短缺的技術勞工超過10萬名。這些數字讓保羅看到了機會–高工資、良好的福利和離家近的工作機會。而且這一個工作有很大的發展空間。
卑省技術勞工短缺與引進臨時外勞這兩個備受爭議的問題交織在一起，2012年，德華公司（HD Mining International）本計劃引進201名中國礦工在卑詩北部Tumbler Ridge的Murray River礦區採礦。但遭到國際操作工程師工會和建築與特種工人工會的 強烈反對，要求司法審核此外勞引進的合理性。工會認爲，加拿大有足夠的技術工人，這些中國礦工奪走了加拿大礦工的就業機會，而德華公司強調，其項目需要從事地下作業的礦工，而在加拿大沒有採用過這種開採方法，所以無法在本國找到合格的工人。
工業界人士警告說，如果沒有更多的措施來解決勞工短缺問題，這種情況將成爲為一種普遍現象。
針對礦業技術勞工短缺的問題，卑省多家學校開始開辦相關課程。奧克納根專上學院校長Jim Hamilton指出，該校已與本地採礦企業Teck Resource合作，培育重工業專科學生。他相信此類合作關係，將會在其他專上學院中普及。
卑省採礦公司Teck Resource表示，計劃與Northern light學院共同設計地下採礦課程，爲本地培養採礦專業技術人員。◇
責任編輯：易君
