【大紀元2013年04月29日訊】（大紀元記者吳英編譯報導）體重過重的人要注意了！美國企業的老闆們為了對抗節節升高的醫療保險費用，以及過去所實施的自願性健康計畫效果不佳，有可能對過重員工改採懲罰性措施。
據《華爾街日報》報導，依韜睿惠悅顧問公司（Towers Watson）的推測，今年美國企業為每名員工負擔的保費支出平均達12,136美元。
為了減少支出且因為美國企業訂定包括高血壓及腰圍等衡量項目，超過標準的員工將受到懲罰。此外，有些企業要求員工提供個人的健康信息，包括身體質量指數、體重、血糖等，不提供者將支付較高的保險費及自負額。
文章說，企業雇主認為，如果員工不改變生活習慣，公司就無法降低醫療保險費的成本，而且據行為經濟學家的調查，可能造成潛在利得損失的懲罰性措施，較獎勵措施更能激勵人們有效地採取反饋行為。
雖然雇主可能會認為，採取強硬的措施如懲罰逃避健康檢查的員工，對整體員工有利且可降低醫療健保費用，但是，如此一來也有可能走向一個黑暗的未來，因為有慢性病如高血壓的人，將因此失去工作或晋升的機會，甚至可能無法獲聘。
米其林輪胎公司（Michelin）在2012年因醫療健保成本飆升後，原本採取提供600美元以及額外獎勵的方式，鼓勵員工進行健康評估調查或參與非拘束性的健康行動計畫。現在該公司將改變策略，僅對符合健康標準的員工提供獎勵措施，衡量項目包括血壓、血糖、膽固醇、三酸甘油酯以及腰圍（男性48英寸，女性35英寸）等。
在這些衡量項目中符合標準值達三項以上的員工，將獲得米其林公司提供最多1,000美元保費自負額減免；而未達標準者必須簽署參與健康輔導計畫，才能獲得較低的自負額。
員工權利擁護者表示，美國企業採取的懲罰措施是一種「法律歧視」。總部位於新澤西州普林斯頓（Princeton）的非盈利組織美國工作權利協會（National Workrights Institute）主席莫爾特比（Lew Maltby）說，雖然企業將此等措施稱之為健康獎勵機制，實質上這些措施是企業以各類名義實施減薪的手段。
據人力資源諮詢公司翰威特（Aon Hewitt）最近對800家美國大中型企業的調查，有6成的雇主說，他們計畫在數年內對未採取行動改善健康的員工施以懲罰性措施。
美國企業員工健康組織（National Business Group on Health）及韜睿惠悅公司合作的另一項調查則顯示，2014年計畫實施懲罰措施的雇主比例將倍數成長到36%。
藥品連鎖企業CVS Caremark今年3月要求員工在5月前向公司的保險承保公司提交個人健康指標，包括脂肪比率、血糖、血壓和膽固醇等，否則將被處罰600美元的罰金。此事引起該公司員工及員工權益維護人士的不滿。
生產地面材料的莫霍克工業公司（Mohawk Industries）說，在採取罰款措施後，公司員工參加健康風險評估的人數比例飆升至97%，而以前公司對參加評估的員工提供獎勵措施時少有人報名。
霍尼韋爾國際公司（Honeywell International Inc.）也有類似的情形，在採取罰款措施後，在考慮是否接受手術的員工中，有更多人願意先報名參加其他計畫以尋求更多信息及意見，參加比例超過90%。
文章在最後說，美國企業的雇主們目前努力在胡蘿蔔和棍子之間取得平衡。大多數企業都在觀察懲罰性措施是否真會導向長期的改變。專家認為，關鍵是要讓行為自動的改變，且成為生活中的習慣，如同刷牙。
（責任編輯：陳俊村）
