【大纪元2013年06月11日讯】（大纪元记者李平多伦多编译报导）加拿大人力资源与技能发展部（HRSDC）最新数据显示，今年1季度工会工人工资年涨幅仅0.5%，仅为通胀率的一半，为17年来最小涨幅，其中私企工人工资年涨幅2.3% ，政府公务员工资年涨幅仅0.3%，这说明各行业雇主均在努力限制人工成本，其中尤以政府雇主更甚。
工资涨幅走缓，凸现当前经济中的两大现象：一是利润挤压和全球化，迫使一些企业尤其是工厂企业更加认真审视人工成本；二是政府部门也在大力紧缩支出。
工资市场日益吃紧
HRSDC表示，今年1季度公务员工资涨幅较低，主要是因安省教师工资涨幅冻结；集体工资合同下的10名员工中，有7人工资涨幅冻结，其中多数为公务员。同时私企工人工资涨幅也几乎停滞，如近几个月来，General Dynamics国防产品制造公司、Cargill食品公司和Sunwing包机航空公司等3家公司工人均签订1.7%以下工资涨幅的集体工资协议。
温莎McTague法律事务所合伙人金（George King）表示，自经济衰退以来，工资市场游戏规则出现较大变化，薪酬待遇比过去更差。最大的变化包括：不再为新招员工提供养老金固定收益计划（DBPP）；以一次性年金代替工资固定涨幅，即次年员工工资还恢复至基本工资水平。
另外，由于经济前景不确定，合同期限也缩减。HRSDC数据显示，目前合同平均期限下降至2年多一点，即26.6个月，是自1986年以来最低水平，和上次保守党执政期间工资合同协商的2.3%的工资涨幅及43.6个月的平均合同期限相比，相差很大。
工资压力非暂时现象
HRSDC数据还显示，这一现象还不仅仅是暂时现象，如去年工资平均涨幅仅1.7%，是2007年3.3%平均工资涨幅的一半。对于想为工人争取更多福利和更高工资的工会来说，目前时局艰难。
全国最大工会、加拿大公务员工会（CUPE）会长莫伊斯特（Paul Moist）表示，现在走下坡路，政府雇主在工资谈判方面，有点像经济衰退期一样波动，实际工资太低，肯定会影响消费者支出，进一步推高消费者债务，不利整体宏观经济。
当然也有地区和行业工资行情例外。如Suncor能源公司4省工人工会最近签订未来3年工资年涨10.5%的集体工资协议，被工会称作是国家能源行业20年来最成功的工资谈判案例之一。
这种情况下，劳资冲突似有升温，如目前全国至少有6起重大罢工事件，如美国钢铁公司停工，加拿大国库委员会（TBC）外国服务工作人员罢工和国家电梯协会大罢工等。
金表示，制造业工资压力还会持续，今后公务员工资上涨面临压力的时代也已经到来，过去几十年来坐在谈判桌上，就能搞定7%～8%的工资年涨幅的好日子不会再来。
