【大紀元2013年07月10日訊】（大紀元記者李欣然墨爾本編譯報導）澳洲頂尖商業財富雜誌BRW 2013年度最佳職場排名揭曉，母公司位於荷蘭的電子證券交易公司Optiver獨佔鰲頭，成為澳大利亞的頂級職場。
雖然Optiver位於悉尼的亞太區總部只有203名員工，但BRW認為，它的成功之處在於創造了一個令人快樂、具有吸引力的工作環境，這一點並不是只有能發得起數百萬津貼的大公司才能做到。
Optiver的常務董事保羅•希爾格斯（Paul Hilgers）說，我們實行真正的開放政策，公司的理念就是「用輝煌的頭腦吸引才華橫溢的人才」。
Optiver能讓職員保持快樂情緒的具體做法就是，保證新職員在搭檔的幫助下，迅速瞭解公司情況；進行道德培訓，去掉一切「繁文縟節」和官僚主義。
該公司在2012年的排名中位於第22位。
另外四個躋身最佳職場前五名的公司是三家IT公司——軟件開發公司Atlassian，數據管理公司NetApp，客戶服務軟件公司Salesforce，以及The Physio Co，墨爾本一家為養老院調派理療醫師的公司。
從這些最佳職場可以看出，從事軟件工作的職員已然成為就業市場的「搖滾明星」。
BRW雜誌編輯詹姆斯•湯姆森（James Thomson）說，規模較小的公司在2013年表現不俗。「員工們告訴我們，工作氛圍和工作本身都是非常關鍵的。例如，像一起吃東西這麼簡單的事情，無論是來自不同文化背景的員工一起慶祝像國慶日這樣特殊的日子、或是每個週五的下午小聚還是平時工作中的短暫休息，都會顯示出公司有多麼重視維護與員工之間的緊密關係。
詹姆斯還說：「榜上有名的很多公司都擁有檯球案和站式辦公桌，但這並不會改變員工認真的工作態度。」
BRW 雜誌2013年排行榜調查了179個職業場所和全國25,905名員工。
進行這項研究工作的顧問Zrinka Lovrencic女士說，躋身前50名的工作場所中IT公司佔了很大比例，有20家，這種情況在過去的4年中一直如此。IT行業人才短缺，優秀的人力資源部門非常重視激勵員工，並聘用合適的人才。她說：「人事部門需要瞭解誰在為你工作，他們為甚麼不同，他們為甚麼要為你工作。」
躋身前50名的公司還擁有一個共同的特點，即實行有利於員工家庭的政策。其中17家公司的育嬰假都比法定要求還要長，像IT諮詢公司ThoughtWorks這樣的佼佼者，提供18個星期的全薪產假。
此外，還有42家公司提供免費午餐，雖然這可能會被戲稱為避免員工離開辦公室，但確實是一種增進感情、建立信任的良好方式。
令這些公司脫穎而出的其他方式還包括服裝津貼、提供最新科技支持、房屋按揭折扣、讓員工享有公司股權。
調查顯示，公司需要有一系列吸引和留住人才的方式才會擁有人氣，比如在家工作、靈活的工作時間甚至靈活的工作空間。即使在個人培訓和發展方面，也要體現出一定的靈活性。
（責任編輯：劉珍）
