【大纪元2013年07月10日讯】（大纪元记者李欣然墨尔本编译报导）澳洲顶尖商业财富杂志BRW 2013年度最佳职场排名揭晓，母公司位于荷兰的电子证券交易公司Optiver独占鳌头，成为澳大利亚的顶级职场。
虽然Optiver位于悉尼的亚太区总部只有203名员工，但BRW认为，它的成功之处在于创造了一个令人快乐、具有吸引力的工作环境，这一点并不是只有能发得起数百万津贴的大公司才能做到。
Optiver的常务董事保罗•希尔格斯（Paul Hilgers）说，我们实行真正的开放政策，公司的理念就是“用辉煌的头脑吸引才华横溢的人才”。
Optiver能让职员保持快乐情绪的具体做法就是，保证新职员在搭档的帮助下，迅速了解公司情况；进行道德培训，去掉一切“繁文缛节”和官僚主义。
该公司在2012年的排名中位于第22位。
另外四个跻身最佳职场前五名的公司是三家IT公司——软件开发公司Atlassian，数据管理公司NetApp，客户服务软件公司Salesforce，以及The Physio Co，墨尔本一家为养老院调派理疗医师的公司。
从这些最佳职场可以看出，从事软件工作的职员已然成为就业市场的“摇滚明星”。
BRW杂志编辑詹姆斯•汤姆森（James Thomson）说，规模较小的公司在2013年表现不俗。“员工们告诉我们，工作氛围和工作本身都是非常关键的。例如，像一起吃东西这么简单的事情，无论是来自不同文化背景的员工一起庆祝像国庆日这样特殊的日子、或是每个周五的下午小聚还是平时工作中的短暂休息，都会显示出公司有多么重视维护与员工之间的紧密关系。
詹姆斯还说：“榜上有名的很多公司都拥有台球案和站式办公桌，但这并不会改变员工认真的工作态度。”
BRW 杂志2013年排行榜调查了179个职业场所和全国25,905名员工。
进行这项研究工作的顾问Zrinka Lovrencic女士说，跻身前50名的工作场所中IT公司占了很大比例，有20家，这种情况在过去的4年中一直如此。IT行业人才短缺，优秀的人力资源部门非常重视激励员工，并聘用合适的人才。她说：“人事部门需要了解谁在为你工作，他们为什么不同，他们为什么要为你工作。”
跻身前50名的公司还拥有一个共同的特点，即实行有利于员工家庭的政策。其中17家公司的育婴假都比法定要求还要长，像IT咨询公司ThoughtWorks这样的佼佼者，提供18个星期的全薪产假。
此外，还有42家公司提供免费午餐，虽然这可能会被戏称为避免员工离开办公室，但确实是一种增进感情、建立信任的良好方式。
令这些公司脱颖而出的其他方式还包括服装津贴、提供最新科技支持、房屋按揭折扣、让员工享有公司股权。
调查显示，公司需要有一系列吸引和留住人才的方式才会拥有人气，比如在家工作、灵活的工作时间甚至灵活的工作空间。即使在个人培训和发展方面，也要体现出一定的灵活性。
（责任编辑：刘珍）
