【大紀元2013年07月16日訊】(大紀元記者周行多倫多報導)7月15日，安省人權委員會（OHRC）在多倫多宣布新的招聘規矩，僱主在招聘員工時如果要求「加拿大經驗」，需要說明具體的理由，否則有可能被訴歧視。
安省人權委員會稱，招聘員工時如果要求「加拿大經驗」，可能會導致歧視。新的政策也適用於行業監管機構對新會員要求「加拿大經驗」的情況。「僱主及行業監管機構應該說明，為甚麼需要加拿大經驗。」
安省服務移民機構委員會執行總裁Debbie Douglas對新政策表示歡迎。她說，僱主使用加拿大經驗來拒絕新移民的現象很普遍，獲得加拿大經驗成了新移民找工的最大挑戰之一。她樂意看到人權在職場受到尊重。
安省公平專員Jean Augustine稱，安省38個行業監管機構中，有26個要求新會員有工作經驗或實習經驗，其中15個要求加拿大工作經驗，6個要求安省工作經驗。政府正在要求這些機構證實他們的這些要求合理。
安省人權委員會首席專員Barbara Hall稱，委員會將使用其教育、調查及人權法庭等工具，致力於實施這項新政策。
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