「加州全保」：延緩處罰僱主不影響加保

【大紀元2013年07月08日訊】（大紀元記者方平編譯報導）加州官員預測，聯邦健保法對較大僱主延緩一年才處罰，不會影響明年推出的「加州全保」市場。
　　
週二稍晚，美國財政部宣布，暫緩一年實施以下規定：公司規模超過50名全職員工的僱主必須提供員工健保，否則罰款。這項原本明年1月生效的法律，將推遲至2015年的1月才生效。
　　
「可負擔保險法」中的該項規定，意在防範公司拋棄員工健保，將其成本轉嫁給將實施的項目。
　　
根據《洛杉磯時報》，「加州全保 (Covered California)」是加州最新的健康保險交易，執行董事彼得‧李(Peter Lee)表示，仍將按照預期，於10月1日開始接受消費者加保。他說「(暫緩實施一年)對「加州全保」與幾百萬加州人的加保幾乎沒有影響。」「不會改變我們的工作。事實上，個人是否獲政府補貼與僱主是否罰款無關。」
　　
負責韜睿惠悅公司 (Towers Watson & Co.) 保險交易的董事總經理布萊斯‧威廉姆斯(Bryce Williams)、也是一名福利顧問，他表示，延遲實施讓政府官員暫時避開潛在的僱主投訴，能集中聯邦健保法的核心部分──個人交易的實施。威廉姆斯說，「是為了減少複雜性，並增加聚焦，以開展健保交易和之後的運行。」
　　
但是，一些消費者利益團體警告，奧巴馬政府切莫推遲僱主提供保險法律至2015年1月以後。「健康入口(Health Access)團體的執行董事安東尼‧賴特(Anthony Wright)說，推遲一年雖然不會對消費者產生影響，但是長期看來，僱主責任的規定是很關鍵的。
　　
賴特說，對僱主的要求和處罰是必要的，「能穩定已腐蝕長達數十年的工作福利，為僱主提供一個公平的競爭環境，並防止醫療費用移轉到納稅人資助的計畫。」
　　
根據加州衛生保健基金會，去年有60％的加州公司給員工提供健保福利，比3年前下降了73％。◇