【大紀元2014年01月01日訊】（大紀元記者高雲林編譯報導）許多女性管理者在晉升過程中曾遭遇一種無形的、人為的困難，不少女性高管表示，該「玻璃天花板」效應如今仍是限制職業發展的因素。
據CTV報導，許多登上「女性主管聯網」 (Women’s Executive Network’s list) 2013年全國100名最具影響力女性名單的高管，參加了該機構在多倫多舉行的領袖峰會，討論阻礙女性職場晉升的「玻璃天花板」。加拿大第一位女宇航員Roberta Bondar博士將作主題演講。
該獎項表彰一系列領域的女性，包括商業、科學、公共部門、體育和藝術。今年獲選的女性包括Sleep Country加拿大總裁馬吉（Christine Magee）、女子網球協會主席兼首席執行官Stacey Allaster，以及CTV的Sandie Rinaldo、Marilyn Denis和 Michelle Dube。
Plan International Canada總裁兼首席執行官麥卡尼（Rosemary McCarney）是獲獎者之一。
剛從遭颱風襲擊的菲律賓訪問歸來的麥卡尼表示，雖然取得一些進展，但限制女性的玻璃天花板「絕對還存在 」。她說，很多女性衝破障礙升到所在領域最高層，但仍有不少女性在薪酬公平性問題中掙扎。
「女性主管聯網」創辦人傑弗裡（Pamela Jeffery）表示，統計數據顯示改變一直「非常緩慢。 」她說，2002年，在全國公司高層職位中，女性僅占14%，而11年後的今天，這一數字只上升到18％。
傑弗裡表示，更多女性需要追求高級領導職位，並明白她們可以擁有家庭以及有價值的職業。
表彰及獎勵女性領袖的想法源自傑弗裡首次創業之時，她意識到自己沒有機會與其他女性建立關係，她認為讓成功女性聚到一起互相學習是個好主意。
FedEx 快遞加拿大總裁裡森（Lisa Lisson）表示，制定今年的表彰名單是「令人難以置信的榮幸」，她說，生活中有很多導師幫助她在事業上取得成功，現在她很高興能給予其他女性回饋。她說：「現在我有機會幫助指導和激勵（他人），我認為這是至關重要的。 」
裡森表示，雖然FedEx快遞有很多女性任職高管，但她仍看到她指導的女性有晉升障礙。
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