【大紀元2014年10月17日訊】（大紀元記者謝平平台灣台中報導）身障者進入職場，有許多不為人知的心酸，因此在勞動部自2009年開始施行「定額進用」的新制後，每年都舉辦幕後推手「金展獎」，今年由中彰投分署的李采圜拿下，她成功媒合647位身障者，平均單月就成功媒合4位，經驗豐富，現在花最多時間的地方在於溝通雙方觀念。
李采圜大學時就讀社會學系，主要學習諮商，經過同學介紹進入大甲的非營利組織蓮心自強協會工作，邊做邊學邊上課，才知道僱主是希望「有產能的人」進來，經過幾個月，她終於成功說服第一位僱主點頭。
後來轉至中彰投分署沙鹿就業中心工作，李采圜已經駕輕就熟，轉而花了很多心力在溝通雙方，比如高噪音的僱主喜歡僱用「聽語障」民眾，但聽語障有程度上的區分；她也要幫身障者建立正確心態，例如：積極、不以為擁有特殊待遇、績效評估有兩套標準等。
李采圜服務15年的身障民眾，近幾年的身障應屆畢業生求職逐年上昇，她認為是家長觀念改變了。十幾年前，許多家長認為身障孩子不需要工作，但透過這幾年中彰投分署進入高中、大學校園等，巡次解說身障者的工作環境，許多家長會在孩子畢業前，或剛畢業，就來就業中心詢問資源。她認為，工作職場上能成功媒合，多半還是看「心態」，因為僱主多半已經做好心理準備，倒是身障者不要害怕歧視，要勇敢跨出第一步。
責任編輯：羅令尹
