【大纪元2014年10月17日讯】（大纪元记者谢平平台湾台中报导）身障者进入职场，有许多不为人知的心酸，因此在劳动部自2009年开始施行“定额进用”的新制后，每年都举办幕后推手“金展奖”，今年由中彰投分署的李采圜拿下，她成功媒合647位身障者，平均单月就成功媒合4位，经验丰富，现在花最多时间的地方在于沟通双方观念。
李采圜大学时就读社会学系，主要学习咨商，经过同学介绍进入大甲的非营利组织莲心自强协会工作，边做边学边上课，才知道雇主是希望“有产能的人”进来，经过几个月，她终于成功说服第一位雇主点头。
后来转至中彰投分署沙鹿就业中心工作，李采圜已经驾轻就熟，转而花了很多心力在沟通双方，比如高噪音的雇主喜欢雇用“听语障”民众，但听语障有程度上的区分；她也要帮身障者建立正确心态，例如：积极、不以为拥有特殊待遇、绩效评估有两套标准等。
李采圜服务15年的身障民众，近几年的身障应届毕业生求职逐年上升，她认为是家长观念改变了。十几年前，许多家长认为身障孩子不需要工作，但透过这几年中彰投分署进入高中、大学校园等，巡次解说身障者的工作环境，许多家长会在孩子毕业前，或刚毕业，就来就业中心询问资源。她认为，工作职场上能成功媒合，多半还是看“心态”，因为雇主多半已经做好心理准备，倒是身障者不要害怕歧视，要勇敢跨出第一步。
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