【大紀元2014年10月26日訊】（大紀元記者謝平平台灣台中報導）25日，勞動部勞動力發展署中彰投分署舉辦多元就業「績優進用人員頒獎典禮」，共有9人獲獎。活動現場並有翻身成功的弱勢團體設攤，展售獨一無二的產品，吸引許多人潮圍觀。分署長陳瑞嘉表示，多元就業開發方案是扶植弱勢勞工重返職場的機會平台，的確也有許多感人的故事。彰化縣新興關懷協會理事長林偉儒共進用十多名的街友，她表示給街友一個機會，他們幾乎都會有非常好的表現，其中進用的四名精神障礙街友，因為里民的多加讚美，竟然因此轉為輕度精障，連醫師都嘖嘖稱奇。
同時擔任里長的林偉儒表示，彰化市新興里是一個高級社區，居民約有7千人，是彰化縣前六大的里，但卻有許多獨居老人。她運用街友的力量，打掃街道、幫獨居老人洗澡、剪樹等等，幾年下來，街友表現都相當好，社區煥然一新。此次獲頒多元就業「績優進用人員」的吳炎鄰在44歲罹患怪病，在家休養數月後，卻再也回不去職場，原本要應徵保全，但因需要書寫社區報告，他因無法完成只好離開。妻子受不了，堅持離婚，帶著孩子至今未再連絡，家裡也遭斷水斷電，吳炎鄰流落街頭長達8年。
2011年，吳炎鄰與朋友一同應徵彰化縣新興關懷協會的職缺（中彰投分署弱勢就業方案），吳炎鄰偷偷告訴林偉儒，朋友是街友，應該要用他。林偉儒後來才從彰化就服站得知，吳炎鄰自己也是街友。2014年，林偉儒又再度在中彰投分署的多元就業方案中，看到吳炎鄰的名字，於是聘用他幫忙整理社區，「有條臭水溝，老鼠、蜈蚣、癩蝦蟆都有，非常可怕，連外勞都不要去整理。」吳炎鄰卻將其整理乾淨，並想辦法找混凝土試驗體，讓水溝的分流更加完善，「這個如果發包，50萬大概跑不掉。」但是，吳炎鄰與理事長卻只花了1千元的油錢，讓市府人員都感到驚訝。
中彰投分署多元就業方案造就的未受獎但也算成功案例是鴻鴻，他在當兵時受到刺激，父母再見到他時，鴻鴻已經精神失常，經常在家、公眾場合鬧事，彰化就服站協助他找工作，最慢第二天就被辭退，8年來一籌莫展，擁有事業的父母更是頭大。加入多元就業方案數月後，鴻鴻見人就笑，就服站沒人敢相信這就是令人退避三舍的鴻鴻。林偉儒分析，雇主必須計算勞力績效，鴻鴻直接承受壓力。進入協會後，林偉儒經常鼓勵他，要他明天一定還要來，讓鴻鴻很意外，且社區打掃乾淨，居民見到鴻鴻就大表讚美，讓他找回成就感。林偉儒最高興的是，陪同鴻鴻覆診時，醫師表示，鴻鴻的病情已經從中度轉為輕度了。
林偉儒表示，協會雇用的4名精障患者，病情從重、中度均已轉為輕度，真是始料未及的收穫，對比之前精障患者砍殺家人的新聞，醫師很是感嘆。而受到國家頒獎的鼓勵，吳炎鄰表示，自己再也不會回去當街友了。
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