【大紀元2014年10月31日訊】（大紀元記者莫森綜合報道）人力資源管理學會發表2014年香港薪酬趨勢調查報告，調查顯示私人機構預期明年平均加薪幅度為4.5%，與今年幅度差距不大。另外，公務員薪常會公佈公務員薪酬水平調查，建議高級公務員加薪3%，中低級公務員薪酬不變，被批評是肥上瘦下。
來自17個不同行業共101家公司參與了上述調查，合共僱用約13.7萬名全職員工。當中86家公司整體基本薪金平均調整幅度為4.3%，較去年4.4%下跌0.1個百分點。86家公司當中84家錄得整體加薪，相關約11.9萬名僱員當中，88.1%獲得加薪，11.8%沒有調整薪酬，0.1%減薪。整體基本薪金平均調整幅度較高的行業，包括建築業（5.9%）、非政府機構（5.7%）、其它行業（5.6%）及金融服務業（5%）。
101家公司當中47家表示設有固定花紅制度。所有受訪僱員當中，39%符合發放固定花紅的資格，金額平均為1.01個月基本薪金，與2013年錄得的金額相同。另外，71家公司設有非固定花紅制度，合資格僱員當中，68%獲發放非固定花紅，平均金額為1.62個月基本薪金；去年同期則有71.8%合資格僱員獲發放非固定花紅，平均金額為1.58個月基本薪金。非固定花紅金額最高的首三個行業為：金融服務業（6.3個月基本薪金）、零售業（4.72個月基本薪金）及銀行業（2.4個月基本薪金）。
企業就薪酬調整的主要考慮因素，首五位是公司業績、個人工作表現、業務單位業績、市場薪酬調整狀況，以及通貨膨脹。通脹被視為較關乎一般僱員的因素，影響並非遍及整體僱員。
香港人力資源管理學會前任會長莫家麟評論調薪結果時表示，香港屬於外向型經濟，較易受全球外在因素影響。包括美國政府貨幣政策之下量化寬鬆會否如期結束，以及利率調整幅度。中國經濟表現對全球經濟的影響增加。除了這些外在因素外，僱主也顧及本地因素，例如公司業績、市場薪酬調整狀況等。
人力資源管理學會表示，調查在今年1月至9月進行，當時尚未發生雨傘運動，數字並未反映有關影響。但相信若行動持續，對經濟的影響會逐步浮現，而影響有多深則不得而知。學會稍後會再作調整，考慮雨傘運動因素，公佈最新的調查結果。
公務員加薪被指肥上瘦下
另外，公務員薪俸及服務條件常務委員會（公務員薪常會）公佈公務員薪酬水平調查，比較政府與128間私人機構的僱員薪酬差距後，發現非首長級公務員中，最高級的文職公務員薪酬落後私人企業8%，按機制要加薪，建議高級公務員加薪3%，而中低級公務員薪酬不變。
薪常會主席王英偉表示，是經科學化分析，否認「肥上瘦下」，因為兩者差距是8%，只建議上調3%，認為這是一個比較持平的做法。薪常會會將報告交給行政長官審議，待立法會財委會通過才生效。如果落實，加薪可以追溯至本月1日。
責任編輯：許海青
