【大紀元2014年06月21日訊】 （大紀元記者何堅溫哥華綜合報導）卑詩大學（UBC）的一項研究發現，孤芳自賞者或者能抹下臉面大膽推銷自己的人，在求職面試中，要比那些過於謙虛的人，更容易取得工作機會，儘管實際工作中，實干型人才更容易成功。
UBC心理學教授Del Paulhus進行了一項研究，暗示來自以謙虛為美德的東方文化、例如中國、日本和韓國的求職競爭者，在面試中往往表現不佳。儘管從長遠的角度看，沒有人會喜歡同極度自戀的傢伙一起共事，因爲後者喜歡一切以自我爲中心，不但談話中一切要圍繞著自己，而且也會期望永遠得到稱讚，無視其他人的看法。
根據UBC發表在《應用社會心理學》上的這項研究，在工作面試中，擁有自大狂特質的候選人，更擅長誇耀自己的成績，目光凝視招聘官，輕鬆的開著玩笑並詢問更多問題，而這些表現會顯得看起來更加放鬆和自信。
Paulhus表示，孤芳自賞者很喜歡推銷自己，而申請求職恰恰需要這一點；所以天生自大狂在求職上更具有優勢，而謙謙君子則會處於劣勢。
該研究錄製了72位求職者的面試經歷，其中半數為亞裔。而由各種文化背景的專家和非專家、構成的面試官們，被要求說出最可能會僱傭哪一個候選人。
求職者同時也會通過一種被稱爲自戀人格量表問卷調查，來檢測自戀特質。該測試會確定求職者，是處於合理範圍的孤芳自賞，而非嚴重人格障礙的自戀狂。
研究發現，中日韓族裔的求職者，展現出的自戀特質不足，在模擬面試中收到「肯定僱傭」評價的可能性更低。
Paulhus說，就是要突出你的優點，這也是面試官所想要了解的，你的優勢是甚麼。 而歐洲族裔的候選人，無論男女，都最擅長吹噓自己，也是最有可能被僱傭。
Paulhus表示，西方文化的人看起來更習慣誇耀他們有多麼棒；而來自亞洲文化、更謙虛的人，則明顯不習慣自誇，甚至感到不自在。
工作中實干比吹牛管用
Kevin是一名來自伊朗的移民，他曾經就讀於卡爾加里的南阿爾伯塔省理工學院（簡稱SAIT），並取得電子專業本科學位。隨後在卡爾加里一家大型電子公司找到一份高薪職位。不過他的工作並未得到老闆的賞識，他被調往溫哥華分公司後，很快被解僱。由於他有加拿大學歷，加上卡爾加里電子公司的工作背景，他很快在溫哥華找到電子工作，只不過好景不長，兩個月後又一次被解僱。
據Kevin的同事介紹，Kevin在面試時對自己的學歷和才能都很有信心，也非常打動老闆。在他正式工作前，老闆告訴大家招到了一個很不錯的人。可是他的工作表現卻讓老闆很失望。
Kevin總是跟同事說自己的教育背景多麼厲害，以前那家卡爾加里公司裡的員工水平怎麼差，公司也不器重他，難以發揮他的才能。而且他最常說的就是，他的能力豈能是現在這家公司能展現出的，這讓同事都對他敬而遠之。而實際工作中，Kevin並未表現出很強的工作能力，他很多東西都不懂，完成的工作也不能達到老闆要求。老闆說，在2008年生意最低迷時期，都未解僱人，可是實在受不了Kevin，只能請他走人了。
相反的，來自中國的移民陳女士很謙虛，面試時也誠實的表達了自己的專業水平，以及差距，所以老闆並未給陳女士一個很好的職位，但是陳女士卻是公司漲薪最快的員工之一。老闆發現她工作能力不錯，而且很負責任，從不吹牛，超過老闆的預期。◇
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