（續上期）還沒開始好好一搏，我的這位老板就被調走了。這位老板在公司風光了好一陣子。也算是節節高升。有一點，他和其他的老美不一樣，就是他很腳踏實地。不像一般老美很愛剝削。他很低調，很少講話。就是屬於埋頭苦干的哪一種。結果，多少年後，他也免不了被整肅，調到商務發展單位。那時我們那個公司，只要研發人員調離研發單位，都是不好的征兆。之後沒有幾年，工廠失火。公司要抓一個倒霉的替死鬼。最後，在還算優厚的條件下，他選擇了退休。後來，我聽說，他回到他畢業的大學找到了一個輔導大學生的工作，准備安度晚年。我這位老板，曾經在公司作出了無數貢獻，立了汗馬功勞。可是，他到底是個學者，不像在工業界混的老江湖。所以，好景不長，在他不到退休的年齡，就退下來了。
換來的是一位相當年輕的門外漢。他一上任，就來個三把火。不准遲到早退，不准打瞌睡，不准這個，不准那個，一看好像都是針對我而來。我也只有乖乖的順從。對他，我是敬鬼神，但不遠之。就有那麼巧的事。他來沒有多久，我們的一個產品發生了問題。先後花了九個月解決不了。這時他們就想起我這個救火專員。命令從高層下達，指定我必須在三個月內完成。接手之後，我的老板對我的態度有了些許的緩和。其實，這也不是多難的技術問題，只是在中西部這個公司（後來我們把公司稱為鄉村俱樂部），大部分老美都是鴨子屎。只聞其臭，不見其用。早期公司的老美還不錯，後來老中來了之後，各個部門的重要貢獻都來自老中之手了。他們仗著自己是美國白人，坐享其成。一天到晚只知道批評我們老中的英文不行。寫也寫不好，說也說不好，往往因為自己的白痴，用連續的帕燈謎來欺負我們帶中文的口音。有一次，我也牛了。下定決心要出出自己的這口怨氣。我就要看看這個怕燈謎，問題到底是出在何處。經過我再三慢條斯理的探索，我最後的結論是，這些怕燈謎就是他們對我們這些老中們耍的伎倆。他們就是要告訴你，你講的英文，我就是要費很大力氣才聽得懂。為啥，就是要挫你的銳氣，才能表現他白人的優越感啊。
那年我在研究所的指導教授來這個城市開會，我把他請來給學術演講。見面後，他問我工作情形如何。我就提到種族歧視的問題。他告訴我，這就是為啥當年我畢業時，他一直要我走向學術界的原因。他認為，在學術界，你做出東西來了是你的，沒有人能剽竊。但是在工業界，不是你的，是公司的。既然是公司的，你的老板們每一個都虎視眈眈的等著拿你的成果。對他們老美自己而言，他們不會讓你輕易得逞，至少有交換條件。但是對老中，又有幾個老中能出面力爭？即使出面爭取，你又能得到什麼具體的結果？從此，我告訴自己，無論如何，我是應該盡力一爭。我始終覺得，過去四年的低調，並沒有給我帶來實際的利益。再說，我自己也深信自己這幾年來的成就，是可以改變我的工作態度的（在今天看來，實在也是個很大的冒險）。有了決定，我更要做的就是把工作做好，決不能讓他們楸到我的小辮子，給我小鞋穿的機會。
這個三個月期限的工作，我每天工作17 個小時，每周工作7天，終於在三個月完成。這個問題的解決使得公司第二年繼續獲得政府頒發的銷售執照。在當時（80年代初期）這是一個四億美元的產品。當我完成時，我的大老板越級頒獎（我的老板根本沒有意思要給我這個獎）。同時我也終於擢升了一級。我的老板也告訴我，我可以把這個工作超時的點數當作假期使用。可是後面的一大堆其余的工作還在等著我。有時間休息嗎？我時常說，有的老美就是好話說盡，壞事做絕。
（待續）
(責任編輯﹕ 澤霖)
