【大紀元2014年06月04日訊】（大紀元記者李平編譯報導）加拿大Global Governance Advisors顧問公司對國內100強企業CEO一份最新薪資調查報告顯示，去年國內企業CEO們年入總體增長11%，出現2008-2009年後的連續4年上漲，中位數高達560萬，幾乎恢復至經濟衰退前的580萬年入水平。
2009年經濟衰退中，企業將CEO年入中位數調低至400萬，但自此後一路回升。去年CEO們的年入大幅上升主要是因收入組成中的各個部份均大幅上升，如現金和資金收入漲18%，股份單位和股票期權等股權補償升14%。
企業CEO年入在1990年代中期和2000年代初期曾出現過2次瘋漲，此次再次大幅上漲，引起一些企業管理觀察人士之擔憂，並一直敦促業內做出改變，放緩這一漲勢。其中有人認為，CEO收入漲幅應和普通工人漲幅一致。加拿大統計局數據顯示，去年國內工人工資漲幅僅1.8%。
CEO收入狂漲 平行攀比導致
NEI道德共同基金投資公司企業招聘主管科德法（Michelle de Cordova）女士說，CEO收入瘋狂上漲，是因其收入機制根據與其它CEO平行比較得出，而非根據企業內部或社會行情垂直比較得出。
她說，也不是說所有人收入都一樣，但如這樣漲下去，沒人採取措施干涉的話，最後還不知會漲到甚麼程度？說不定幾年後，CEO們的平均收入就會飆至4000萬。
CEO收入問題研究專家、康卡迪亞大學教授馬格南（Michel Magnan）說，國內CEO收入機制取自美國，在可預見未來應該不會有甚麼改變，也沒有增長放緩跡象，因此未來幾年CEO收入預計還會持續攀昇。
他還說，導致國內CEO們的收入一路飆升的一個主要原因是，CEO收入比較對像不僅僅是行業內其它CEO同行收入，而且還要和其它行業和其它國家收入更高的CEO同行比拚，各大企業都想辦法給CEO支付至少達到或甚至高於平均水平，結果將平均收入水平越推越高。
美聯社和Equilar公司一份最新調查也顯示，去年美國標普指數500強公司CEO們的年入中位數首次突破1000萬美元，達到1050萬美元，比上年漲8.8%。收入專家表示，儘管這一數字遠遠超過加國企業CEO們的收入，但如按2國最大企業規模比較，這一差距要小得多。魁省公私組織管理研究所（IGPPO）2012年一份報告也曾指出，如按計入通脹因素的恆定2000元來計算，國內前60強企業CEO們的年入和美國基本持平。
CEO收入改革逐漸推行
但Global Governance Advisors執行合夥人、薪資顧問格瑞格萊維茲（Paul Gryglewicz）卻表示，目前CEO收入組成越來越加大股權補償比例，而股權補償和企業經濟效益緊密掛勾，是沒有保障的收入，只有企業經濟目標達到才能真正兌現，因此CEO收入不會再像1990年代中期和2000年代初期那樣瘋漲。
他說，去年國內100強企業中有70%的企業將經濟效益股權補償納入CEO收入結構中，遠遠高出2010年53%的比例，這種收入機制對廣大股東更有利。另外，目前許多企業還引入一種「工資發言權」投票機制，使得股東在企業管理層收入這一問題上有投票權，同時股東還有權對單個董事而非整個董事會有投票權。
他說，國內大型採礦企業今年董事會選舉投票會議上，被選下去的收入委員會董事人數比過去增多，因為股東們發現，整個行業內的工資水平遠遠超過平均水平，但收益在過去3年來卻一直低於平均水平。
加拿大優良企業操守聯盟（CCGG）執行主管艾力齊曼（Stephen Erlichman）說，CCGG已經開始敦促企業考慮企業內部薪資垂直比較，以遏制按CEO薪資平行比較引起的不可避免的上漲趨勢。
美國政府在金融危機後推出的Dodd-Frank法案，提出一項要求美國企業報告CEO收入與普通工人收入比例，這一法案有望能遏制CEO收入瘋漲之趨勢。但截至目前，這一法案還未正式實施，加拿大也未推出類似法案。
但這一法案也招致不少批評，有人認為，提供這一比例數字沒啥意義，也很難比較。有人擔心會被企業利用，製造一種公司發展良好的錯覺。科德法則擔心，這一法案會迫使一些企業將最低薪資工作外包，將企業內部員工平均工資拉高，再據此來漲CEO薪資。
（責任編輯：岳怡）
