【大紀元2014年09月13日訊】 儘管在此次罷工中，省府一直強調已有15萬名公營機構職員在省府的預算框架下簽署了勞資合約，但始終沒有提及那些未來要面臨的、開支高昂的公共部門的勞資談判，這也是省府不太可能接受教師工會高價要求的重要原因之一。
包括護士、醫生、專上院校教育工作者、以及主要的公營企業，包括卑詩水電局、卑詩保險公司（ICBC）等，這些員工所屬工會尚未接受省府提供的工資漲幅條件，即未來5年調漲5.5%。
這些未簽約部門的工資預算占卑省本財年210億元工資支出的三分之二，由於公共部門的勞資合約仍有一半懸而未決，造成省府能否維持現有的平衡預算存在很大程度的不確定性。有人士分析，如果省府對教聯作出讓步，未來或很難說服其他工會，接受省府的標準報價。
本星期，各工會領袖堅持說，省府與卑詩公校40,000名教師最終簽署的合約不會作為其他公營部門參照的藍圖。每個工會將有其不同的要求和談判目標。
在最後結束的一輪談判中，儘管有其他簽約工會接受省府凍結工資增長的條件，卑詩護士工會（BCNU）以人手短缺、難以承受工作負荷為由，要求省府加薪，並最終獲得批准。不過目前卑詩醫院護士短缺的情況依然嚴重，尚有數百職位空缺，而卑詩公校不存在同類情況。
本星期初，財政廳長麥德莊（Mike de Jong）公布的本財年首季財政報告顯示，預算報告盈餘由先前1.84億元調增至2.66億元，麥德莊表示，增長部分將用於適度調整公營部門工資，和填補某一經濟部門出現低迷時出現的虧損。◇
責任編輯：何堅
