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台醫師/教師納勞基法 勞部態度保留

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【大紀元2015年10月22日訊】(大紀元記者徐翠玲台灣台北報導)關於教師、住院醫師是否納入《勞基法》,勞動部長陳雄文22日赴立法院教育及文化委員會備詢時表示,教師有《教師法》保障,應該在《教師法》中充實,不適合用《勞基法》去做規範。而醫師照顧病人需要更大彈性,是否納入《勞基法》,勞動部持比較保留態度。

立委蘇清泉質詢,宜蘭縣政府與教師協會簽合同,家長質疑老師納《勞基法》,是否影響學生受教權?此外,老師寒暑假半天班、上班超時算不算加班等也是問題。陳雄文回應,在勞權三法中,同意教師組工會,當初教師爭取權益過程,可組工會、有協議權、團體協商權,但沒罷工權。宜蘭縣政府提出跟學校簽團體協約,關鍵在家長團體有意見。

「很多醫師工時超長,外界稱血汗醫護」,陳雄文說,希望衛福部能增加醫師人數,讓他們工時降低。但是否把醫師納入《勞基法》,勞動部持保留態度,因為醫師對病人的醫療照顧,可能需要更大的彈性,除非未來修《勞基法》,給部分服務業包括專業彈性規範,才可以考慮。

陳雄文說,工時一週88小時確實太長,希望衛福部提出逐漸降低工時的時程,一個住院醫生養成最起碼要7年,衛福部提出8年期程,未來每年將多招收醫學生,擴張醫生人數。不過,蘇清泉說,連美國都不敢界定醫師的工時,因為太複雜,但工時由88小時降到68小時居然要8年?「沒人聽得下去」。◇

責任編輯:吳明芳

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