【大紀元2015年12月22日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）針對勞保老年年金法定請領年齡問題，勞動部勞保局表示，目前年滿60歲、勞保年資超過15年的退休勞工就可以提出，或是依個人意願，提早5年在55歲請領。但因老年年金法定請領年齡將逐年調高到65歲，所以48年次的勞工最快在2016年滿57歲時，可以提前請領「減給老年年金」。
勞保局指出，勞保年金從2009年1月1日起施行，到2015年11月底領取人數已達73萬餘人。依照《勞工保險條例》規定，從勞保年金施行日開始，老年年金的法定請領年齡是60歲，第10年起提高1歲，其後每2年再提高1歲，直到65歲為止。
勞保局表示，勞保老年年金可以提前請領「減給老年年金」，或是延後請領「展延老年年金」，都是依勞工提前（延後）1年減給（增給）4%的比例發給。提前請領最多可提前5年，延後請領最多增給20%，可依個人經濟條件預作退休生活規劃。
由於48年次的勞工請領老年年金的法定年齡是62歲（2021年），若想提前請領「減給老年年金」，要以62歲為起始點往回推算，要等到2016年滿57歲時，才能請領減給20%的老年年金；如果想延後請領「展延老年年金」，也要以62歲為起始點往後推算。
48年以後出生的勞工可依此類推，算出請領老年年金的法定年齡，再往前或往後算出可請領減給或展延老年年金的年齡。
勞保局提醒，請領減給或展延老年年金，一經核付就不能變更。勞工申請前可利用勞保局各地辦事處提供的臨櫃試算，或以自然人憑證網路試算後，再做選擇。
表1：勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表
| 民國 | 98-106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 |
| 法定請領年齡 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | |||||
| 出生
年次 |
46年（含）
以前 |
47 | 48 | 49 | 50 | 51年（含）
以後 |
|||||
表2：勞保老年年金減（增）給比例表
| 提前（延後）年數 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 減（增）給比例 | 4% | 8% | 12% | 16% | 20% |
註：提前（延後）期間未滿1年，減（增）給比例依實際月數按比例計算。
資料來源：勞動部勞保局
責任編輯：陳真
